基于web的求职招聘系统分析与设计

《基于web的求职招聘系统分析与设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、基于Web的求职招聘系统分析与设计摘要：基于L统一建模语言对基于L；分析；设计　　：TP311.5文献标志码：A：1006-8228（2013）06-36-02　　AnalysisanddesignofjobrecruitmentsystembasedonL；analysis；design　　0引言　　当今我国正处于科学技术极速发展的时代，企业对于人才的需求突飞猛进。“基于odifyInfo（更新信息）、SeekJob（搜索招聘信息）、IssueApplication（发布求职意向）、PostRes

2、ume（投递简历）、Broe（浏览应聘简历）、Broail（查看招聘邮箱）、ReplySeeker（回复求职者）、ManageSeeker（管理求职者）、ManageInviter（管理招聘者）、ManageNeodifyInfo（更新信息）用例的阐述文档如下：　　--------------------------------------------------------------------------------　　用例编号：003　　用例名称：ModifyInfo　　涉及的参与者：Use

3、r（用户）　　用例概述：用户针对当前的实际情况，修改了个人资料[4]　　前置条件：用户已经成功登录到求职招聘系统　　后置条件：用户资料更新成功，新的个人资料生效　　基本事件流：　　1.用户登录到求职招聘系统　　2.用户发出更新资料请求　　3.系统接受请求，并提示用户输入新的资料　　4.用户输入新的个人资料并确认5.系统显示更新后的用户资料摘要：基于L统一建模语言对基于L；分析；设计　　：TP311.5文献标志码：A：1006-8228（2013）06-36-02　　Analysisanddesign

4、ofjobrecruitmentsystembasedonL；analysis；design　　0引言　　当今我国正处于科学技术极速发展的时代，企业对于人才的需求突飞猛进。“基于odifyInfo（更新信息）、SeekJob（搜索招聘信息）、IssueApplication（发布求职意向）、PostResume（投递简历）、Broe（浏览应聘简历）、Broail（查看招聘邮箱）、ReplySeeker（回复求职者）、ManageSeeker（管理求职者）、ManageInviter（管理招聘者）、M

5、anageNeodifyInfo（更新信息）用例的阐述文档如下：　　--------------------------------------------------------------------------------　　用例编号：003　　用例名称：ModifyInfo　　涉及的参与者：User（用户）　　用例概述：用户针对当前的实际情况，修改了个人资料[4]　　前置条件：用户已经成功登录到求职招聘系统　　后置条件：用户资料更新成功，新的个人资料生效　　基本事件流：　　1.用户登录到求职

6、招聘系统　　2.用户发出更新资料请求　　3.系统接受请求，并提示用户输入新的资料　　4.用户输入新的个人资料并确认5.系统显示更新后的用户资料备选流：　　1a.资料格式输入有误　　1a1.系统提示用户输入信息有误，提供正确的格式范例　　补充说明：　　无　　--------------------------------------------------------------------------------　　⑶分析系统用例模型中的关系　　显然，User（用户）、Seeker（求职者）、Inv

7、iter（招聘者）、Administrator（管理员）和与其相关的用例之间存在关联关系。User（用户）相关的用例Login（登录）与Register（注册）之间、ModifyInfo（更新资料）与Login（登录）之间存在包含关系。　　另外，还可以确定参与者User（用户）和Seeker（求职者）、Inviter（招聘者）、Administrator（管理员）之间依次存在泛化关系。　　用例图是需求分析阶段主要采用的UML图示[5]。根据以上分析，借助RationalRose工具绘制出“基于L和模

8、式应用[M].机械工业出版　　社，2009.　　[6]杨斌，田永青，朱仲英.基于UML的面向对象的软件系统分析、设计　　与开发技术[J].微型电脑应用，2002.18（8）：5