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1、山曲省护理人力资源现状调杳作者:天天论文网日期:2016-4-2714:26:09点击••0摘要：［目的］对山西楫护理人力资源现状进行调査。［方法］对山西楫155所二级以上公立医院护理人力资源进行凋查，从医护比、床护比、管理要素构成等方面进行分析，了解护理人力资源现状。［结果］我竹护理人力配相对不足，专业梯队结构欠介理。［结论］建议优化护理人力结构，提高护理人W待遇，加强护理队伍能力建设。关键词：护理人力资源：医护比：床护比：管理耍素：护理管理护现工作在保护生命、增进健康、改善群众就医感受中发挥
2、着不可替代的作川，在推进公立医院改革中也发挥着重耍的力量。friS前护理人员流失、髙素质护理人冰短缺、护理人力资源配置不合理［1］已成为附碍我W护理专业发展的茧耍问题［2］。本研究通过对医院人力资源现状进行分析，发现护理人员配置中存在的问题，力管理决策提供依据。1对象与方法作者简介王磊，主管护师，本科，单位：G3GG13,山西省儿衆医院妇幼编辑部；薛平中.位：030013,山西省卫生和计划生育委员会；许东霞中.位：030001,太原市卫生监督所。1.1凋查对象对山两钳155所二级以上公立医院的护
3、理人力资源相关情况进行凋查，凋查范国涵盖丫全竹所有政府办的三级综合医院、专科医院以及二级以上主要的县（区、市）医院、中医院、妇幼保健院、企业医院。1.2调査力法通过问卷调査、抽样核查的形式进行调査、2结果2.1注册护士人力资源现状2.1.1医护比被凋查医院共有卫生技术人员66541人，其中护士32306人，医护比为1:1.27，护士占卫生技术人员总数的48.55%。2.1.2床护比被调杏医院实际开放床位与全院护士的平均比例为1:0.42。2.1.3管理耍素构成①身份构成。被调杏医院在编护士占护士
4、总数的47.8%:聘用制护士占52.2%。②岗位构成。被调齊医院管理岗位护士占7.9%,临床护现岗位护士占81.6%,他护理岗位护士占7.9%,非护理岗位护士占2.5%。③年龄及工龄构成。被调查医院护士有明显的低年资化倾向。45岁以上护士仅占13.0%,35岁以下护士占65.9%；20年以上工龄护士占24.0%,10年以下工龄护士占59.9%,5年以下工龄护士占40.5④学历构成。二级以上公立医院护士的学历水平优化。硕士研究生占0.4%,木科占37.5%,专科占48.1%、⑤职称构成、髙级职称占
5、5.1%,中级职称占20.1%,初级职称占74.7%；本次调查医院中共有正髙职称146人，占护士总数的0.4%。2.2聘用护士人力资源现状2.2.1聘用护士人力基本耍素构成聘用护士绝人多数为低年资护士，35岁以下护士占总数92.4%，10年以K工龄者占93.6%。们.他们的学历层次较高，专科以上占总数的82.2%；职称结构不合理，初级职称占98.43%,聘川护士薪酬福利怡况部分医院聘川护士不享受特贴工资和护龄津贴；少数医院的聘用护士与在编护士绩效工资发放比例不同；部分医院聘川护士没介同等晋升职称
6、和进修学习的机会。3讨论3.1护士人力配置不充足刘华平等［3］对全国126所医院的护理人力资源状况调查E示，88%的医院存祚护士短缺现象，临床护理人力资源短缺现象已成为呰遍性问题。近几年，随着公立医院改革的深入推进，lh西竹护理事业得到迅速发肢，护士数量人幅増加，医院医护比倒1：的现象得到根本扭转。本次调杏的155所医院的平均医护比为1:1.27,超过了卫生部《综合医院组织编制原则》耍求的医护比1:2标准、们.在医院实施优质护理、落实责任制整体护理的过程中，要做到对住院病人提供全面、全程、专业化
7、、人性化的护理，对临床一线护士的需求进一步加大。按照《中国护理求业发展规划纲要（2011—2015年）》要求的标准还有较大差距，临床一线护理人力仍然比较短缺。1.2护士梯队结构欠合理护士队伍总体年龄结构以青年为主，年龄在35岁以下的护士占65.9%。造成护士低年资化的主要原因，一方面是曲于近几年医院新增护士数量多,另一方而是高年资护士转岗、流失严重［4］;临床一线护士的低年资化，使得护士的工作经验不足、队伍梯队断层，这对保证临床护理质量、保证医疗安全及对护生的带教和培养工作都有一•定影响。护士低
8、年资化后，护士婚假、产假比较集中，也会加剧一线护士人力的短缺。同时，也对当前新护士上岗前的培训带教、梯队建设、素质提升、人才培养等?7而提出了新的耍求和挑战［5］。按照卫生部《医院实施护士W位管理的指导意见》及《医院实施优质护理服务工作标准》要求医院扔理管理W位和临床护理岗位的护士应占全院护士总数的95%以上，其他护理岗位的护士应控制在5%以下。本调査结果ffi示，其他护理岗位和非护理岗位的护士比例10.4%，护理岗位结构不合理也是异致临床一线护士紧缺的原因。从职称结构看，护士总体屮级和髙级职称
