农村信用社员工教育培训实施办法

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1、农村信用社员工教育培训实施办法农村信用社员工教育培训实施办法第一章总则第一条：为鼓励员工参加培训教育，提高员工专业理论水平和业务技能，特制定本办法。第二章范围和原则第二条：武清区农村信用合作联社全体员工均享有接受培训教育的权利和义务。第三条：员工培训以提高自身业务素质为目标，应有益于联社利益和企业形象。第四条：员工培训教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则。第三章内容和形式第五条：培训教育内容1.专业知识系统传授；2.业务知识讲座；3.信息传播（讲课、函授、影像、课件）；

2、4.示范教育；5.上岗实行专业理论知识和专业技术操作考试。第六条：培训教育形式1.岗前培训；2.在职培训；3.脱产培训；4.员工业余自学教育；5.联社与各社、部、室上下结合，有计划的组织员工进行培训和教育。第四章培训教育管理第七条：员工培训教育计划的制定，根据业务发展需要，由联社员工部根据各部室培训计划，拟定联社年度培训教育计划，每年制定一次。第八条：专业技术人员，对已经取得的初、中、高级相关专业技术资格，实行继续教育。第九条：联社定期、不定期地邀请联社内外专家举办培训、教育讲座。第十条：学历资格审定员工参加各类学习班、职业学校、夜

3、大、电大、函大、成人高校的学历资格，根据中国高等教育学历认证中心认证结果，未经认可的不予承认。第十一条：审批原则员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育，参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率，如影响工作，则需经主管领导和员工部批准方可报名。第十二条：每次员工培训教育，都要进行理论知识或专业技术操作考试，成绩优秀者可给予表扬、奖励或证书成绩不合格者要继续培训和教育，限期达到合格标准。第十三条：员工在培训、教育期间不发加班费。第十四条：凡经联社批准的上岗、在职培训教育，培训费用由联社承担。成绩合格者，工资照发，不合

4、格者，待岗学习期间，按联社相关规定执行。第十五条：联社本着对口培训教育原则，选派人员参加培训教育回来后，一般不得要求调换岗位，确因需要调岗者，按联社岗位聘用要求执行。第五章培训教育申请、费用报销和补偿第十六条：符合条件的员工，其在外培训教育费用可酌情报销。第十七条：员工必须事先向员工部申请办理培训教育手续：1.员工申请培训教育时，填写培训教育申请表，单位领导同意签字并加盖单位章后，交联社员工部备案；2.培训教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费票据，在30天内，凡符合报销规定的，经联社领导审批，员工部核准，到财会部按比例报

5、销。第十八条：学习成绩不合格者或不符合报销规定的，学费自理。第十九条：员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿联社的培训教育出资费用，补偿标准按联社相关规定执行。第二十条：本办法自二00七年一月一日起执行。