《高绩效团队建设与管理》培训建议书--某公司.

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1、·内训建议书某公司《高绩效团队建设与管理》企业内部培训建议书CorporateTrainingProposal保密声明1、深圳凯德智汇企业管理咨询有限公司拥有本建议书之所有版权。任何人和组织未经本公司书面许可不得复制或者使用本项目建议书的部分或全部内容用于投标、制作新项目建议书或其他未指明目的。2、本项目建议书还包含有属于凯德智汇的专有机密信息。收到本项目建议书的组织只能用来明确是否接受本公司提出的咨询方案。不得传阅给凯德智汇同行或有明显竞争态势的团体及个人。3、深圳凯德智汇企业管理咨询有限公司版权所有。本文档包含有受版权保护的专有信息。本公司保留对此的一切权利。本策划方案由：深圳凯德智

2、汇企业管理咨询有限公司二○一二年八月制···内训建议书···目一、培训简介···录1.1项目策划1.2项目成员1.3培训主题1.4培训背景二、培训细项说明1.5培训对象1.6培训人数1.7培训日期1.8培训课时1.9培训地点1.10培训费用三、培训大纲四、凯德智汇介绍五、联系方式···内训建议书···1.1项目策划：深圳凯德智汇企业管理咨询有限公司···1.2项目成员：某公司人力资源部深圳凯德智汇五星级讲师1人1人···1.3培训主题：《高绩效团队建设与管理》1.4培训背景：2012年8月，深圳凯德智汇企业管理咨询有限公司(以下简称凯德智汇)非常荣幸地获得了向某公司提供培训服务

3、的机会。在此，凯德智汇向唐山慧祥房地产开发有限公司培训负责人李先生和某公司各位负责人给予的信任和支持表示感谢！凯德智汇通过与某公司培训负责人李先生的沟通，了解到贵公司的需求,本次培训将打造团队建设，建立高效团队，和谐团队，更具有凝聚力。二、培训细项说明：1.5培训对象：公司全体人员1.6培训人数：20人左右1.7培训日期：待定1.8培训课时：6小时一天（上午9:00-12:00；下午14:00-17:00）1.9培训地点：河北省唐山市1.10培训费用：方案一：（以下已包含：讲师费、课程设计费、课前及课后评估调查费、税费，不包含讲师往返机票、住宿费）Ø课程名称：《高绩效团队建设与管理》Ø课

4、程费用：￥28000元三、培训大纲···课程：《高绩效团队建设与管理》···内训建议书开篇引子游戏：齐放竹竿游戏1.感悟成功团队的要素是什么？2.感悟团队领导/管理能力的要素第一章.团队简释一.团队定义--我们需要什么样的团队？1.什么是团队？2.理解团队工作3.团队由哪些要素构成？五个P二.团队类型1.问题解决型团队案例：日本QC小组--质量圈案例：总裁的礼物2.自我管理型团队自我管理型团队的实践案例：得州仪器公司3.多功能型团队爱必尔诺威的360类反馈系统案例：麦当劳的危机管理团队三.团队对组织的益处案例：团队能降低成本吗?四.团队对个人的益处案例：总裁的礼物第二章.团队角色的合理搭

5、配与管理引言：贝尔滨教授的实验研究一.团队组成的九类角色1.实干者角色描述典型特征、作用、优缺点2.协调者角色描述典型特征、作用、优缺点3.推进者角色描述典型特征、作用、优缺点4.创新者角色描述典型特征、作用、优缺点5.信息者角色描述典型特征、作用、优缺点6.监督者角色描述典型特征、作用、优缺点7.凝聚者角色描述典型特征、作用、优缺点8.完美者角色描述典型特征、作用、优缺点9.技术专家角色描述典型特征、作用、优缺点二.各类角色的功用1.各有什么功用？2.缺少哪类角色团队会怎样？3.角色功用趋向案例1:Hopestar案例2：红太阳案例3：快乐家庭案例4：狼案例5：梦幻组合三.团队角色管理

6、···角色搭配：天堂与地狱图形游戏：自己动手，这怎么可能呢？···®Page4－15凯德智汇2012凯德享有对本册文字及图片的权利,任何机构及个人不得付之印刷出版传播。···内训建议书第三章.团队发展的各阶段现场游戏体验：集体捆腿前行—前后进行两次感悟：团队效率和文化是在建立团队的过程中形成的一.成形阶段--成立期1.成形期阶段团队领导的职责2.团队组建的两个工作重点3.团队内部框架选择优秀的团队成员优秀团队成员的特点理想的团队规模4.团队外部联络5.如何帮助团队度过第一阶段游戏：认识你真好！二.风雨洗礼阶段--动荡期1.动荡期阶段团队领导的职责2.团队会有哪些动荡？3.如何帮助团队度

7、过动荡期？案例：一个建议4.团队绩效从哪来？5.为什么要培育下属？水落石出?水涨船高？学习环境的塑造案例：松下公司制造什么？三.标准化阶段--稳定期1.稳定期阶段团队领导的职责2.如何帮助团队度过第三阶段四.表现自如阶段--高产期1.成熟阶段团队领导的职责2.如何带领高产期的团队3.案例：大雁群飞的系列启示五.新的挑战阶段--调整期调整期的团队可能有三种结果六.团队发展各阶段的士气与生产力1．识别团队的两个尺度2．四种不同的团队各阶