招聘管理从入门到精通素材(38145)

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3、各种风险应如何控制？þ企业招聘体系优化有哪些思路和方法？þ企业未来招聘都有哪些必然发展趋势？……请您认真阅读本书寻求解决方案。【适合读者】本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。【作者简介】贺清君，工学学士，管理学硕士，吉林松原人。北京社会保障信息标准化起草专家组成员。十多年来在多家著名上市公司担任人力资源总监等职务。曾接受《环球人物》和《企业观察报》等多家媒体采访。清华大学出版社“人力资源管理从入门到精通”丛书主编。个人代表专著：《企业人力资源管理全程实务操作》、《人力资

4、源常见问题解决方案及风险防范》和《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等。【读者群号】88069396【联系方式】hrguider@QQ.com【提示】以下模板摘自贺清君最新专著《招聘管理-从入门到精通》----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方表1-1：岗位职责说明书岗位名称岗位类别岗位设置目的岗位汇报关系直接上级直接下级岗位主要管理目标岗位职责工作标准岗位职责工作标准岗位依据制度（

5、流程）岗位KPI考核指标考核指标考核指标权重评分计算方式考核数据来源岗位任职资格基本条件学历要求专业要求工作经验职业认证必备知识和技能专业知识专业技能培训经历专业积累能力要求管理能力管理技能，创新和决策能力等交际能力交往能力、人际关系处理能力等素质要求胜任素质潜在特质包括领导力、影响力、成就导向、抗压能力及团队合作精神等。价值观要求价值观个人价值观、求职动机等----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------

6、-文档下载最佳的地方岗位职业发展通道向上晋升路径平级可调岗位向下调整路径岗位权利（1）（2）（3）其它要求工作条件¨正常工位¨独立办公室¨N/A考勤要求¨固定考勤¨弹性考勤¨免考勤¨其它约定：编制人审核人审批人编制日期审核日期审批日期表2-1：新员工招聘申请表需求部门需求岗位申请日期年月日到岗日期要求希望到岗日期年月日前；最迟到岗日期年月日前。招聘类型□新增人员□离职补充□其它招聘原因部门招聘人员需求清单岗位名称需要招聘人数编制人数现有人数紧急程度建议待遇区间是否符合薪酬规定□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合岗位描述主要职责任职资格基本条件必备知识

7、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方必备技能能力要求素质要求价值观要求人力资源部审核意见人力资源总监（签字/日期）审核意见（1）□招聘需求合理□无法确定-需要组织评审□不合理审核负责人-1（签字/日期）审核意见（2）□招聘需求合理□无法确定-需要组织评审□不合理审核负责人-2（签字/日期）…………（请根据审核把控环节增减审核人）……招聘审批审批负责人（签字/日期）【提示】审核

8、和审批人的定义根据企业《招聘管理制度》规定的流程来确定。表2-2：