《反恐程序手册》word版

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1、德信诚培训网新反恐程序手册目录HG-C-TPAT-1人事安全工作指引HG-C-TPAT-2钥匙管理程序HG-C-TPAT-3保安安全工作指引HG-C-TPAT-4实体安全措施程序HG-C-TPAT-5安全评估程序HG-C-TPAT-6货仓安全工作指引HG-C-TPAT-7船务安全工作指引HG-C-TPAT-8安全控制程序HG-C-TPAT-9保安岗位职责HG-C-TPAT-10企业计算机安全培训HG-C-TPAT-11信息和技术安全管理HG-C-TPAT-12计算机安全管理制度HG-C-TPAT-13保安员与搬运员安全调查H

2、G-C-TPAT-14货物过剩和短缺处理HG-C-TPAT-15货柜检查程序HG-C-TPAT-16C-TPAT员工投诉及建议管理HG-C-TPAT-17外来包裹/邮件管理HG-C-TPAT-18反恐方针政策与任务HG-C-TPAT-19出口货物报关与安全HG-C-TPAT-20人员异动辞退员工程序HG-C-TPAT-21封条使用及检查程序管理程序HG-C-TPAT-22门窗管理程序HG-C-TPAT-23包装及成品安全程序HG-C-TPAT-24离职雇员及终止供应商更多免费资料下载请进：http://www.55top.c

3、om好好学习社区德信诚培训网HG-C-TPAT-25访客须知HG-C-TPAT-26厂证管理程序HG-C-TPAT-27反偷窃程序HG-C-TPAT-28反恐培训教材HG-C-TPAT-29收发货及装卸货管理HG-C-TPAT-30管制区工作指引HG-C-TPAT-31更改密码程序HG-C-TPAT-32实体安全检查及改善HG-C-TPAT-33运输安全管制程序HG-C-TPAT-34保安程序文件化政策HG-C-TPAT-35货物安全装卸程序HG-C-TPAT-36货物凭据管制程序HG-C-TPAT-37紧急事故处理程序HG

4、-C-TPAT-38保安员培训程序HG-C-TPAT-39CCTV及报警设备工作指引HG-C-TPAT-40来访车辆程序HG-C-TPAT-41保安计划HG-C-TPAT-42人力资源安全程序HG-C-TPAT-43保安管理程序HG-C-TPAT-44员工投诉程序HG-C-TPAT-45计算机使用安全守则HG-C-TPAT-46供应商/承包商管理程序HG-C-TPAT-47如何识别内部阴谋培训教材HG-C-TPAT-48持续改善计划HG-C-TPAT-49反恐内审程序HG-C-TPAT-50人员进出管制程序HG-C-TPAT

5、-51安全调查程序HG-C-TPAT-52文件资料管制程序HG-C-TPAT-53供货商服务商监控程序HG-C-TPAT-54反恐组织架构图更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区德信诚培训网HG-C-TPAT-11001人事部工作指引1.目的本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招聘、培训及考核的职责及安排，做好我公司之人事管理制度。2.范围本程序适用于人事部。3.职责人事主管负责人事管理制度的建立、培训及人事考核的策划和实施，人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理，经理负责

6、公司人事管理制度及培训计划的审核。4.程序4.1招聘人员4.1.1各部门因生产需要而要求新招员工，书面申请给人事主管，人事主管根据实际确立招聘条件和人数，送给总经理审批。4.1.2经审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。4.1.3应聘者由保安人员带到人事部，由人事部管或文员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人事档案表》。4.2培训4.2.1由人事部组织安排对新招人员进行一级培训，让员工了解公司的品质系统及政策、厂规、厂纪等，做好记录。4.2.2由工务部安排对新招人员进行二级培训，

7、安排导师进行消防安全、防恐等培训，内容包括防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及认知安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。4.3档案管理4.3.1人事文员负责管理所有员工的个人档案，以备劳动、法律部门调查时便捷提供可靠资料。4.3.2人事部须保留《员工离职申请表》，清晰注明离厂人员姓名、时间及原因、并提供相关资料给保安，以免被解雇的员工被重新聘用，防止自动离厂的人员混入厂区。更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区德信诚培训网4.3.3人事单位不可因员工离厂而毁弃其个人

8、档案和培训记录类资料，需永久保存公司《员工花名册》和《员工离职申请表》。4.4离厂员工4.4.1被解雇及辞退的员工名单由人事单位提供给保安，由保安负责监督对被解雇及辞退员工行李的拾检，办理退出床位手续，安排在下班时间经保安员检查后离开，并收回厂证。4.4.2凡被解雇的员工一经离厂后，人事部