劳动合同法律制度

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立劳动合同法律制度　　篇一：劳动合同法律制度概述　　第一节劳动合同法律制度概述　　知识点1、劳动合同法律制度概述　　一、劳动合同的概念和特征　　（一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务(来自:小龙文档网:劳动合同法律制度)的书面协议。　　（二）劳动合同的特征　　1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　2.内容具有较强的法定性。　　3.劳动者在签订和

2、履行劳动合同过程中的地位在发生变化。　　二、劳动合同法的适用范围　　1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人

3、们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　第二节劳动合同的订立　　知识点2、劳动合同订立概念、原则和主体　　一、劳动合同订立的概念和原则　　（一）概念（了解）：协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。　　（二）订立原则　　1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则　　二、劳动合同订

4、立的主体　　（一）主体的资格要求　　1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力　　分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。　　（二）订立主体的义务　　1.用人单位的义务和责任随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已

5、成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　如实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。　　不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上XX元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。　　2.劳动者的义务　　有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。　　知识点3、劳动合同订立的形式　　三

6、、劳动合同订立的形式　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应订立书面劳动合同。　　2.对已建立劳动关系，未同时订立合同的，应自用工之日起1个月内订立书面合同。　　在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。　　3.几种需要说明的情况：　　（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时　　间的劳动报酬。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马

7、车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。　　用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（注意计算）

8、　　（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动