1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2010年11月高级人力资源管理师理论试题第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。 A 欧文 B泰勒 C 梅奥 D 赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。 A 管理范畴更加集中在某些领域
2、 B 企业也要对外部社会和政府负责 C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价的资源28、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。 A 一般系统 B行为角色 C 人力资本 D 交易成本29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。 A 企业经营战略的合作伙伴 B 企业员工培训与技能开发的推动者 C 了解并尽
3、可能满足员工需求的带头人 D 构建人力资源各项管理基础工作的专家30、具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）。 A 总体战略 B长期战略 C 业务战略 D 职能战略31、一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。 A 吸引策略 B投资策略 C 参与策略 D 控制策略32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。 A 家族 B发展 C 市场 D 官僚33、通常情况下，企业执
4、行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。 A 股东大会 B董事会 C 经理班子 D 监事会34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。 A 依托型职能机构 B独立型职能机构 C 智囊机构 D 专业中心35、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。 A 获得和配置 B 价值计量 C 投资 D 激励和约束36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。
5、 A 技能 B 自我概念 C动机 D 社会角色37、按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 A 运用情境 B 主体 C 获得方式 D 内涵的大小38、在岗位胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 A 层级式模型 B 簇型模型 C 盒式模型 D 锚式模型39、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。 A频次选拔法 B 编码字典法 C 德尔菲法
6、 D 相关分析40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。 A计划能力 B 决策能力 C 分析能力 D 沟通能力41、（ ）属于职业能力测试。 ASCII B MAT C SDS D TAT42、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。 A题目 B 施测过程 C 解释 D 施测对象----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，
7、专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ）。 A联想法 B 构造法 C 完成法 D 逆境对话法44、（ ）不属于评价中心法。 A简历筛选 B 结构化面试 C 公文筐测试 D 无领导小组谈论45、（ ）是员工流动最准确的预报器。 A员工工作满意度 B 员工
