关于的农民工如何用法律手段来维权

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1、关于的农民工如何用法律手段来维权关于的农民工如何用法律手段来维权导读：【摘要】对进城就业的农民工而言，劳动合同是确定劳动者和用人单位劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同是维护农民工自身权益的重要手段。　　【关键词】农民工；法律；维权　　农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。大量农民进城务工或在乡镇企业就业，为我国现代化建设做出了重大贡献。近年来，党、国务院高度重视农民工理由，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施。各地区、各部门也做了大量工作，取得了比较明显成效。但是一些侵犯农民工权益的现象仍时有发生，农民工的权益

2、得不到有效保障。如何学会运用法律武器、通过合法渠道维护自身权益，就成为摆在农民工面前的一件大事。　　一、维权先知权　　尽管农民工如何用法律手段来维权由优秀站..提供,助您写好论文.有的农民工外出打工已经好多年，但是不少人对自己依法享有哪些权利并不是十分清楚。不能全面了解自身应该享有的权利，是造成农民工不能很好维权的一个重要理由。因此，要维权，先知权。　　《国务院关于解决农民工理由的若干意见》明确规定农民工是产业工人的重要组成部分。既然是产业工人，农民工在法律上就应该跟其他产业工人享有一样的权利。按照《劳动法》等相关法律的规定，农民工应该享有以下基本权利。　　（

3、一）平等就业和选择职业的权利　　在就业时，不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的歧视。农民工找工作时，有权根据自己的才能、爱好、兴趣选择合适的职业。用人单位不能强迫农民工就业。　　（二）取得劳动酬劳的权利　　农民工只要是按用人单位的要求付出了劳动，就有权获得相应的酬劳，也就是工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，绝对不能因为来自于农村就低人一等。用人单位要按时足额支付工资，不能克扣或者无故拖欠农民工工资；工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不能以实物或者有价证券代替；用人单位要遵守最低工资保障制度，发放给农民工的工资不得低于当地最

4、低工资标准；农民工在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照法律规定支付工资。　　（三）休息休假的权利　　休息休假是指农民工在法律规定的时间里不必从事生产和工作，自由支配自己的活动时间。《劳动法》规定职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，超过这个时间用人单位就侵犯了农民工的休息权。休息休假时间包括：工作日内的间歇时间，即工作日内休息和吃饭的时间；每周公休假日，用人单位应当保证农民工每周至少休息1天；元旦、春节、“清明”、“五一”、端午、中秋、“十一”等几个法定节假日；“三八”妇女节妇女放假半天，“五四”青年节14周岁以上的青年

5、放假半天；此外，农民工还依法享有病假、女职工产假、依法参加社会活动请假等休息休假的权利。　　（四）获得劳动安全卫生保护的权利　　根据《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对农民工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；农民工有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查，防止职业病的发生；从事特种作业的农民工必须经过专门培训并取得特种作业资格，不能无证上岗；农民工对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

6、，对危害农民工生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　二、如何维权　　（一）学法懂法，理直气壮　　农民工要有法律意识，学会用法律手段来协调人与人之间的关系。农民工在外出务工之前和工作中应该通过各种途径了解一些跟务工密切相关的法律知识，特别是学习《劳动法》和有关维护农民工权益的政策，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容，做到心中有数，有备无患。　　当权益受到侵犯时，千万不能意气用事，选择绑架、堵路、跳楼、爬塔吊等暴力、极端手段。这样，不仅维护不了自己的合法权益，可能会带来更大的麻烦。当然，也不要忍气吞

7、声，一味纵容用人单位恣意侵害劳动者权益，要积极与用人单位协商解决理由，协商不成再通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段，保护自己的合法权益。　　（二）签订合同，明确关系　　对进城就业的农民工而言，劳动合同是确定劳动者和用人单位劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同是维护农民工自身权益的重要手段。如果用人单位没有与农民工签订劳动合同，农民工一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，农民工可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时农民工要注意以下理由：　　1、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时

8、间、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动