人事科年度工作总结

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1、自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立人事科年度工作总结  篇一:人事年度工作总结  XX年度人事工作总结  不知不觉XX年就要过去,崭新的一年慢慢的向我们走来,回首这一年,人事工作在领导的直接指挥下,在各部门人员的帮助和支持下,以及在我自身的努力下,基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将XX年的工作做如下简要回顾和总结:  一、本职工作情况回顾  社保公积金工作:  社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都

2、有办事指南指引帮助,但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自己的学习下和同行朋友的指导下,让相关业务得到及时办理。一方面,要做好外出上门提交材料,另一方面,要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多,导致办事效率低,但是就目前,单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。  招聘入职离职工作:随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之

3、一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立  随着公司发展,南京办和杭州办先后成立,相应出现岗位空缺,新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力,主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时,对新员工严格审查入职材料,签订公司保密协议,对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策,如商业保险等。对离职员工,做好离职手续,社保退出等工作。同时,关注人员离职原因,争取以后的工作中加强某

4、方面的工作,减少人员流动。考勤绩效制度工作:  各部门人员出勤基本正常,请假个例除外。对于加班以打卡为准,跟XX年相比,XX年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况,在领导的指挥帮助下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正常使用。  各月活动和培训工作:  公司提出的“一年一大玩,一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展,人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动,每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳,另一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得成效,我们争取在下一年有更好的规划,将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利,而

5、XX年度我们组织的培训较少,所以在接下来的一年里,我将多多请教徐老师加强这块工作内容。  办公用品采购工作:随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立  XX年3-12月,共计10个月办公用品采购记录,总计费用元,平均每月元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主,每月一次。入库物品明细以电子档记录,出库

6、物品明细以书面文本记录,各明细均存于人事部,以备后期查询。  后勤工作配合工作:  XX年期间,后勤主管顾娟婚假11天,哺乳假183小时,共计271小时。截止到XX-1-16,顾娟已休186小时,剩余85小时未休。顾娟在XX年休假期间(包括病假),一直由我代理工作,我希望公司能给出一个合理的岗位补助措施,这也是对我接下来继续配合后勤工作的一种表态。我没有责任接任他人因享受公司福利而空出的工作职责,但因部门工作需要,所以我接受并且提出自己的意见和看法。如有不妥之处,请领导纠正!  其他工作:  公司名片、单页、展会海报,房租缴费,员工宿舍管理,文化墙更新等等,

7、以及临时发生的紧急外出购买物品事项。  二、存在的问题和不足  工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出主意想办法的少;  缺乏发现各部门不足之处的积极性;随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立  工作经验不足,缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究,导致工作效率不高。  以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会,在社保和公积

8、金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面,这是我接下

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