关于建筑工程质量监督管理的研究.doc

《关于建筑工程质量监督管理的研究.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于建筑工程质量监督管理的研究摘要：建筑工程质量监督管理对建筑工程的质量来说很关键，为了进一步提高建筑工程质量，要做好建筑工程的监督管理工作，充分发挥质量监督管理的作用。本文分析了建筑工程质量监督管理的现状，并提出了相应的改进措施，旨在提升我国建筑工程质量监督管理的水平。关键词：建筑工程；质量监督管理；现状；对策我国城市化进程不断加快，每天都有一座新的建筑物崛起，这些建筑物应用于居住、商业办公、社会服务、政府办公等。建筑物的质量不仅仅代表城市的发展程度，更关系到人们都的生命财产安全。如今，由于建筑施工质量问题造成的安全事故仍然存在，足以说明我们在建设建筑的过程屮，过于地去追求速度

2、，而忘记了质量的重要性。所以本文将简要分析目前我国建筑工程质量管理的现状，并提出了一些冇助于提高质量管理的方法。一、建筑工程质量监督管理的现状（一）没有根据实际情况制定图纸。每一个建筑物在施工之前都有一套经过论证后的完整的施工图纸，它详细的展示了其具体的施工位置，为整个施工过程提供依据。但是在现实的施工过程中，有关设计人员没有对实际情况进行分析来进行作图，对丁某些情况只是根据简单的作图经验来进行，同时在施工过程中，也没有不间断地到施工现场进行实地考察，根据实际施工情况以及施工过程出现的问题对工艺以及图纸作出修改。（二）法律法规不完善。从现阶段我国现有的法律法规来看，我国建筑行业的

3、法律法规相对较少，这些法律法规在建筑行业的发展过程中，曾经发挥了一定的积极作用，但是由于缺乏完整性，以及缺乏对建筑工程质量监督方面的有效规定，导致建筑工程质量监督水平较低，法律适用范围较小，执行力不大。在经济高速发展的今天，传统的建筑法律法规弊端也曰益凸显，已经难以满足新形势下建筑工程质量提高的需求。不?H如此，建筑法律法规中存在的部分内容与现行的国际惯例也不相一致，很多法律条文存在漏洞，执行不力的问题屡屡出现，严重影响了法律的权威。（三）执法部门执法力度不严。法律是一切行为的管理标准，有法可依，有法必依，只有这样，才能够有力的确保建筑工程质量监督的贯彻与实施。但是，目前在我国建

4、筑工程质量监督管理工作当中，相关法律还存在一些不足，对于相关的配套实施细则并不完善，而且法津、法规的可操作性也不强，其屮还存在着不少的违反法津法规的现象，这种情况，必然会影响到整个的工程质量的监督与管理，执法不严也会导致内部的腐败现象的滋生，对于建筑工程质量的监督事业，这将是一个较大的阻碍。（四）监督人才素质偏低。建筑工程质量监督管理人员处于主体地位，监督管理人员素质的高低也就影响建筑工程的质量，所以人才培养问题是我国建筑行业当前要迫切解决的问题。我国建筑监督管理缺乏必要的人冰引入机制，人员待遇不高，导致人员流失现象严重，缺乏稳定性。此外，建筑监督管理人员在施工过程屮监督管理不到

5、位，对丁•应该进行监督的部位没有有效的进行监督管理，还有部分人员收受贿赂，对于工程质量监督睁一只眼闭一只眼等，这些问题的存在都在一定程度上降低了我国建筑工程质量。二、提高建筑工程质量监督管理的对策（一）革新图纸设计。为了避免在建筑施工过程中出现一些图纸不详细等问题，设计人员要实地考察建筑现场的实际情况，并结合勘察单位提供的勘察报告进行设计，此外，可以参考施工单位的建议。在设计时不要一味地采用传统的方法，要不断的与时俱进，同时在施工过程中，加强与施工单位的沟通，做到及时发现问题及时解决。（二）完善相应的法律法规。现阶段建筑监督管理相关法律法规还存在不足，加强法律法规建设可以有效的为

6、建筑监督管理提供法律保障。相关法律部门耍不断明确建筑质量监督管理工作，规划建筑监督管理的范围，完善相关法律法规，并不断的与国际接轨，确保法律法规所规定的内容与国际惯例保持一致，提高建筑质量监督管理的效率和水平。（三）加大执法力度。目前，提高建筑工程监督管理的一个重要保证是加大执法力度。建筑监督相关部门要重视建筑监督管理工作，保证监督管理工作的有效开展。同时，工程质量监督部门以及管理机构，应当加大力度对工程建设的全过程进行质量监管工作，在监督管理中，尤其是对于工程质量的监督，要严格杜绝违法违规现象的发生，工程参建单位也要牢固的树立起质量第一的意识，要明确任何的不法行为，都会谢临着法

7、津制（四）加强监督人才的培养。只有监督人才素质整体提高了，才能够确保整个的建筑工程质量的提高，而且，也能够提升单位整体的发展水平,并为我国建筑工程的进一步发展提供有力保障。我们应当在监管建筑工程质量的过程中，做好建筑质量监督人员的培训工作，抓好人才建设。首先,相关部门可以在人才引进方面进行管理，建立健全科学的人才引进机制，提高引进人冰的水平；其次，可以提高建筑监督管理人员的工资待遇，增强人员的稳定性；再者，可以完善相应的激励制度切实提高建筑监督管理人员的素质；最后，加强对建筑监督