公务员考核规定

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1、公务员考核规定公务员考核规定(试行)　　第一章　总则　　第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。　　第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。　　第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。　　第二章考核内容和标准　　第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点

2、考核工作实绩。　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。　　能，是指履行职责的业务素质和能力。　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。　　绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。　　第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。　　平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。　　第六条年度考核的结果分为优秀、称职

3、、基本称职和不称职四个等次。　　第七条确定为优秀等次须具备下列条件：　　(一)思想政治素质高;　　(二)精通业务，工作能力强;　　(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;　　(四)工作实绩突出;　　(五)清正廉洁。　　第八条确定为称职等次须具备下列条件：　　(一)思想政治素质较高;　　(二)熟悉业务，工作能力较强;　　(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;　　(四)能够完成本职工作;　　(五)廉洁自律。　　第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：　　(一)思想政治素质一般;　　(二)履行职责的工作能力较弱;　　(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

4、　　(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;　　(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。　　第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：　　(一)思想政治素质较差;　　(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;　　(三)工作责任心或工作作风差;　　(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;　　(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。　　第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。　　第三章　考核程序　　第十二条公务

5、员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。　　机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。　　第十三条年度考核按下列程序进行：　　(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;　　(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;　　(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;　　(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;　　(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本

6、人签署意见。　　对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。　　第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。　　第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。　　第四章　考核结果的使用　　第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。　　第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：　　(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;　　(二)累计五年被确

7、定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;　　(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;　　(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;　　(五)享受年度考核奖金。　　第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：　　(一)对其诫勉谈话，限期改进;　　(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考