ut斯达康员工手册

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1、UT斯达康员工手册60序言亲爱的UT斯达康员工：这本《员工手册》包含了对公司一些重要信息的简要介绍，是为员工提供所需信息的简明指南。其中涉及许多与您日常工作和生活密切相关的内容，例如公司遵循的道德准则、薪资福利政策等。除了公司政策以外，《员工手册》还涵盖了部分UT斯达康公司的企业精神，比如我们提倡为客户竭诚服务，注重员工能力的培养和创新精神的激励，强调团队合作和相互尊重，发扬坦诚沟通的传统，使我们的企业生产出最好的通讯产品。无论您是新来的员工还是老员工，都希望这本《员工手册》能成为您的朋友，并诚挚地祝愿您在UT斯达康工作愉快。陆弘亮公司总裁、首席执行官60公司发展史UT斯

2、达康公司是专门从事现代通信领域前沿产品研究、开发、生产及销售的高科技通信公司。总部位于美国硅谷，共有七个研发中心分布在美国、中国和印度，业务范围遍布全球。产品包括有线和无线接入产品/PAS无线市话小灵通、宽带综合解决方案、IP软交换产品和第三代移动通信系统。UT斯达康立足中国,走向世界。自1995年成立以来，UT斯达康在中国已累计投入20多亿人民币，在华成立了四个研发中心、二十多家分公司及办事处，中国员工已逾二千人。同时在美洲、欧洲及日本、印度和东南亚地区建立了分支机构,以富有竞争力的产品拓展全球市场。目前，UT斯达康已成为世界上无线、宽带、IP软交换和第三代移动通信领域

3、的佼佼者。据世界权威市场分析机构及有关统计显示：·在无线领域,UT斯达康作为PAS无线市话的发明者是全球目前最大的无线接入设备供应商;·在宽带领域,UT斯达康享有全球DSLAM产品的第二大市场份额;·在软交换领域,UT斯达康作为国际软交换组织的发起人,已将软交换技术成熟推向市场,积极构建面向下一代的网络,在全球软交换市场中名列前茅;·在3G领域,UT斯达康首家将IP软交换技术引入核心网络,并成为世界上少数已能实现端到端解决方案的第三代移动系统供应商。UT斯达康也是国内最早建立W-CDMA移动通信系统试验网的公司之一。2000年3月3日，UT斯达康在美国纳斯达克成功上市，当

4、年即以3.68亿美元的年营业额和优异的管理绩效被美国著名财经杂志《福布斯》评为全球最成功的前20名小企业（以年营业额5亿美元以下计）之一。UT斯达康在全球经济普遍不景气的情况下，依然保持高速成长势头，2001年实现全球营业额6.27亿美金。至2002年6月,连续10个季度实现并超过华尔街对公司的财务预期，被FinanceAsia60杂志评为中国管理最佳的十大企业之一。2002年6月，美国权威杂志《商业周刊》评选出2002年度全球IT企业100强，UT斯达康位列其中。同时还被《财富》杂志评为中国上市公司100强。UT斯达康的宗旨是“创新开拓最佳性价比的产品，诚挚服务快速成长

5、性的市场，矢志成为世界一流的通讯公司”。UT斯达康正为实现自己的目标而努力。60公司宗旨、价值观及文化1、我们的宗旨创新开拓最佳性价比的产品，诚挚服务于快速成长性的市场，矢志成为世界一流的通讯公司。2、我们的核心价值观·客户成功、我们成功·以人为本、共同成长·东方智慧、西方创新·追求创新、勇争第一·高效运作、注重结果3、我们的文化·公平开放、尊重平等·团队合作、沟通互助·努力工作、开心快乐·信守承诺·鼓励个人能动性和创造力·向用户负责，向员工负责，向股东负责，向社会负责60目录第一章员工聘用一、招聘计划二、招聘申请三、招聘细则四、试用期五、内部工作机会六、内部推荐政策七、

6、重新雇佣政策第二章劳动合同一、劳动合同的签订二、续签三、终止与解除四、员工离职第三章薪资福利政策一、薪资政策二、福利政策三、加班四、假期五、员工个人信息六、其它第四章绩效管理一、绩效管理文化二、绩效管理系统要素三、绩效管理系统的实施第五章培训及个人发展一、培训教育总则二、课程内容 三、培训管理流程 四、培训纪律 五、员工教育资助政策 六、UT斯达康兼职培训师政策 七、UT斯达康论文专利奖励政策第六章使用计算机资源指导原则一、UT斯达康计算机资源的使用目的二、UT斯达康计算机资源定义60三、政策阐述四、正确使用计算机资源的指导原则五、如何理解计算机资源的非正确使用六、非正确

7、使用UT斯达康计算机资源的例子第七章资讯安全政策一、会客制度二、计算机数据保护制度三、UT斯达康公司以外场合的资讯安全四、文件密级划分及相关规定第八章保密条例第九章纪律处罚条例一、目的二、纪律处分种类三、处分取消第十章员工申诉政策第十一章UT斯达康商业行为准则一、商业行为准则的目的二、UT斯达康公司员工的责任三、责任细则四、利益冲突第十二章员工日常行为规范一、行为方式二、工作三、保密四、安全60第一章员工聘用一、招聘计划各部门/分公司根据业务发展及人员流动情况，与人力资源部共同制定用人计划并经管理层批准。二、招聘申请职位申请的