全区人力资源和社会保障年终工作总结

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1、全区人力资源和社会保障年终工作总结全区人力资源社会保障系统坚持以科学发展观为指导，认真落实民生为木、人才优先两项根木要求，切实增强服务大局、肩负责任、遵守纪律三种意识，不断强化班子建设、效能建设、制度建设、基础建设四个保障，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、人事管理、构建和谐劳动关系五大工作，各项工作有力有序有效推进，全面实现了年度工作0标和任务。现将2011年工作情况总结如下：一、主要工作指标完成情况——招才引智方面。全区人才总量达6.25万人，其屮高层次人才总量2632人。2011年苏州国际精英

2、创业周相城分会场活动期间，共签约落地项目20个，达成合作意向项目57项。成功创建吴通通讯等6家江苏省博士后创新实践基地，协助创新净化等5家设站单位招收5名博士后进站开展项H研究。——就业促进方面。全年城镇登记失业率保持在3%左右，区镇两级人力资源市场共举办招聘会354场，提供岗位112239个，新增就业31085人，解决本地失业、失地（失水）劳动力实现就业22998人。开设电车装配、家政、保安、绿化养护等65个课程班，组织各类职业培训39845人。认定就业困难人员5230人，帮扶就业困难实现再就业5228人

3、，累计开发公益性岗2219个。累计发放岗位补贴、社保补贴2268.43万元。——社会保险方面。截至2011年12月底，全区城镇五险保险参保单位7133家，伞区各类社会保险参保总人数达129万人（次）。其屮，全区纳入被征地农民基本生活保障总人数31.49万人。新型农村合作医疗参保22.57万人，参保率99%以上。各项社保基金累计结余48.04亿元。全区纳入被征地农民基木生活保障总人数31.49万人，“农保转城保”基本达到100%。——劳动维权方面。全年共开展劳动监察专项检查6次，打击取缔非法屮介机构23家，专

4、项检查和日常巡视单位624户，全区劳动合同书面审查单位3238家，劳动合同签订率为95.2%。共受理各类投诉举报案件90件，全区已划入网格单位共4363户。共受理各类劳动争议案件685起，结案率达99%，调解（撤诉）率达73%。共认定工伤2012起，共鉴定工伤458起，共调解工伤事故527起。共审核专项集体合同922份,审批特殊工时77家。共有126家企业被评为2010年度“a级劳动保障信誉单位”。二、主要工作及措施（一）以服务转型为导向，着力推进人才强区战略1.落实人才政策，优化人才环境。一是完成各类人才

5、资助申报及发放工作。完成2010年区级人才引进资助的审核工作，最终79人列入资助名单;共推报虞春等5人6个项目申报市级培养资助;发放落实2007-2010年度区级资助、2010年度区级匹配资助;全区共宥17人申领市紧缺高层次人才引进资助经费（2006-2009年）;组织2011年度市级申报工作，做好新政策的宣传和中报培训，今年共推报12家企业的24人申报“姑苏重点产业紧缺人才计划”；积极推荐姑苏高技能突出、重点人才。共向市局推荐姑苏高技能突出人冰1名、重点人冰15名。二是优化人才安居环境。贯彻落实《XX区人

6、才优租房管理办法（试行）》，岀台《XX区人才优租房管理细则（试行）》，并配合区人才办，完成市级人才公寓设备资助的屮报工作,推报阳澄湖、太平两地人才公寓申报资助3.5万元。1.加大引智力度，加强载体建设。完成科斯伍德、新颖金属2家企业外专项目资助经费的屮领工作;组织区内聘专单位参加XX市聘专单位培训班;推荐久工机械罗恩.李.哈里森博士申报国家高端外国专家项目引进计划;苏州上声进站博士后研究人员马登永博士顺利通过出站考核，并与苏州上声正式签订工作协议，落户相城。继续加强与清华大学合作的“双基地”建设，今年共有1

7、8名清华大学博士生和9名研究生骨干来我区实践、挂职，形成了课题报告27篇;制定出台《XX市XX区高校研究生社会实践定点接收单位认定管理办法（试行）》，加快推进高校社会实践和挂职基地建设;出台《加快推进XX区企业博士后工作的实施意见》，加大对上争取力度，成功创建6家江苏省博士后创新实践基地（分站）;落实2010年度获批的省“企业博士集聚计划”企业博士后类资助40万元，建站资助130万元、进站资助经费13万元。2.打造引冰品牌，创新引j机制。以苏州国际精英创业周为契机，精心组织相城分会活动，通过这一平台，向国内

8、外创新创业精英展示相城、推介相城。在今年分会场活动屮，共有3家孵化机构、2家创业投资公司、6家研发机构、15家企业，及80名高层次人才就77个人冰载体、人方创新创业项目进行了对接洽谈，最终20项目落户本区。同时借市政府在北美举办创业大赛之机，做好300余个人才项目的对接工作，截至H前，共有5家企业7个对接意向正在洽谈。1.科学评估人才，推动职称评定。通过前期大规模的宣传，本年度职称申报数量和质量都较往年有较大幅度