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时间:2018-10-31
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1、高举中国特色社会主义伟大旗帜,以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八届六中全会精神周工作计划表范文 周工作计划表 本周重点工作: 上周未完成工作: 上周工作不足总结 注: ※重要工作○次要工作□一般工作 XX年8月第3周总监督人: 部门:喜洋洋前厅部计划人:何小锋任志陆春生张李平 二00八年八月十六日 一周工作计划表 部门:办公室XX年第53周 1 工作计划持笔: 年 月 日 2 一周工作计划表 一周工作计划表 时间:年月14日~XX年1月20日 部门:业务部
2、 填表人: 第1页共1页 员工招聘管理办法着力提高党组织覆盖面、着力党建整合资源、着力党组织阵地建设。围绕发展抓党建,抓好党建促发展,全面推动央企、国企党建与地方党建的联建共建。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八届六中全会精神 第一条适用范围第一章总则 本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。 第二条目的 为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 第三条原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内
3、后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章招聘组织 第四条招聘组织管理 1.各部门需要增补人力的,由部门负责人填写《人力增补申请表》,注明招工原因、条件、需求人数等交行政部。 2.普通岗人员的招聘由行政部初核,行政部经理复核,并分别在《人力增补申请表》上签署意见后,呈总经理批准。。 3.管理岗人员的招聘由总经理直接领导,行政部负责协助。 第五条招聘流程 招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。 第六条各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难
4、以满足情况下,着力提高党组织覆盖面、着力党建整合资源、着力党组织阵地建设。围绕发展抓党建,抓好党建促发展,全面推动央企、国企党建与地方党建的联建共建。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八届六中全会精神每月1日、15日由部门主管填写《人力增补申请表》,注明招工原因、条件、需求人数等交行政部。行政人事专员初核,行政部经理复核,并分别在《人力增补申请表》上签署意见后,呈总经理批准后,由行政部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。 第七条拟定招聘计划 招聘计划应包括招聘人数、
5、招聘标准、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。 第八条根据招聘形式、招聘对象的不同,行政人事部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。 第三章招聘形式 第九条招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。 一、内部招聘 第十条鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 第十一条招聘形式 在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机
6、会。 第十二条招聘流程着力提高党组织覆盖面、着力党建整合资源、着力党组织阵地建设。围绕发展抓党建,抓好党建促发展,全面推动央企、国企党建与地方党建的联建共建。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八届六中全会精神 内部招聘公告 行政人事部根据公司所需招聘岗位的名称拟定内部招聘公告。内部招聘公告以张贴的形式传达到每一个正式员工。 内部报名 所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向行政部报名申请,填写《内部员工岗位调动申请表》 筛选 行政部将参考申请人和空缺职位的
7、相应上级主管意见,进行初步筛选。对初步筛选合格者,行政部上报总经理,由总经批准后生效。 录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交,并到行政部办理相关手续,在规定的时间内履行相应岗位职责。 二、外部招聘 第十三条在内部招聘难以满足公司人才需求时,可以考虑外部招聘。 第十四条招聘组织形式 外部招聘工作的组织以行政为主,其他部门配合。必要时公司总经理、相关部门参加。第十五条外部招聘渠道着力提高党组织覆盖面、着力党建整合资源、着力党组织阵地建设。围绕发展抓党建,抓好党建促发展,全面推动央企、国企党建与地方党建的联建共建。高举中国特色社会主义
8、伟大旗帜,以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八届六中全会精神 外部招聘
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