抚州优势科技创新团队认定管理办法

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1、抚州市优势科技创新团队认定管理办法第一章总则第一条根据《中共江西省委、江西省人民政府关于深入实施创新驱动发展战略推进创新型省份建设的意见》（赣发〔2016〕5号）、《江西省人民政府关于创新驱动“5511”工程实施意见》（赣府发〔2016〕13号），为全面实施创新驱动发展战略，加快我市优势科技创新团队(以下简称“创新团队”)建设，规范创新团队管理，更好地发挥人才和科技对经济社会发展方式转变和产业转型升级的支撑引领作用，结合我市实际，制定本办法。第二条创新团队认定的宗旨：以我市优势产业、重点学科和创新平台为基础，以优秀科技创新人

2、才为核心，培育和支持一批科技水平高、团队效应突出、引领作用显著的创新团队，形成优秀人才的团队效应和资源的有效聚集。第三条创新团队认定的范围：从我市行政区域内的企事业单位中遴选，依托单位可以是单一企业、高校和科研院所，也可以是多家企业之间、企业与高校、科研院所之间的战略联盟。第四条26创新团队认定的目标：创新团队包含知识创新团队和技术创新团队，每个团队建设周期一般为3年，力争到2020年培育50个创新团队。第五条创新团队建设管理遵循“自愿申请、择优认定、重点支持、目标考核”原则，按照“公开、公平、公正、科学”程序进行认定。由抚

3、州市科技局负责创新团队认定管理工作，并实施动态监督及考核。第二章认定条件第六条创新团队的研究方向应是我市优先发展的领域、重点学科和优势产业，是我市经济社会发展的关键、重点、难点问题。团队科研水平在省内同行中处于优势地位，已取得突出成绩且具有明显的创新潜力。第七条创新团队建设须以具体项目为载体，有明确的科研目标和切实可行的基础性研究方案，有可行的项目研发实施和人才培养计划。第八条创新团队的领军人才须取得副高以上职称或博士学位，政治品质优良，学术造诣深厚，有能力在全市范围内整合本学科、本领域的人才、技术和科研资源，形成跨学科、跨

4、部门、跨地域的开放式创新团队，并带领团队不断取得创新突破，推动和引领该学科或领域的发展。领军人才年龄一般不超过50岁。第九条26团队为具有一定规模的创新群体，有较强的互补性，团队成员具有合理的专业结构、年龄结构、梯队结构；团队成员不少于10人，其中知识创新团队应有不少于三分之二的副高级以上职称或博士以上学位的核心成员，技术创新团队应有不少于二分之一的副高级以上职称或硕士以上学位的核心成员，团队成员平均年龄不超过45岁。第十条创新团队以重点学科、重点实验室、工程技术研究中心等创新平台为依托，具有完成技术创新任务所必备的人才和技

5、术装备基础，具备良好的工作氛围和环境条件；前期已投入创新团队用于项目（课题）研发、人才培养、购置研发和检测设备等团队建设经费五十万元以上。合作单位责、权、利明确。第十一条依托单位拥有自主知识产权的核心技术，能持续产生创新成果特别是重大科研成果，在本行业中处于国内领先水平。主导产品具有较好的市场竞争力，能产生较大经济和社会效益。第三章申报和评审第十二条创新团队每年申报一次。申报受理期限以当年度正式通知为准。第十三条创新团队实行依托单位申报制。按申报通知规定的内容认真填写《抚州市优势创新型科技团队项目申请书》及相关材料，所提供材

6、料必须真实完整。并经所在县（区）科技局或行政主管部门审核和推荐。第十四条26市科技局相关部门负责对创新团队申报材料进行审核，汇总合格材料后组织专家进行评审，依据评审结果由高到低确定创新团队初步名单。第十五条经评审的的创新团队名单，由市科技局在“抚州科技创新服务平台http://www.fzkjcxfwpt.gov.cn”和“抚科党建（抚科工作）”微信公众号中公示10个工作日。无异议的，予以组建，组建时间以公示时间为准，核发证书编号。第十六条市科技局与认定的创新团队签订《抚州市优势科技创新团队建设计划任务合同书》，作为支持、管

7、理、考核的依据。第十七条对认定的创新团队，将在市级科技专项经费一次性安排一定的建设经费，知识创新团队依托单位原则上按不低于2∶1的比例安排配套资金。技术创新团队依托单位必须按不低于4∶1的比例安排配套资金。第四章监督管理第十八条创新团队的日常管理由依托单位和所在县（区）科技局或主管部门负责，依托单位应为创新团队提供良好的工作氛围和环境条件。第十九条26市科技局依据《抚州市优势科技创新团队建设计划任务合同书》对创新团队进行监督管理，监督管理范围包括科研基础与条件运行情况、配套资金使用情况、阶段工作完成情况等。创新团队及依托单位

8、如因不可抗拒原因需要变更《抚州市优势科技创新团队建设计划任务合同书》中约定的相关条款的，必需及时以书面形式报送市科技局并通知所在县（区）科技主管部门，材料中要明确列出需更改条款及具体原因。第二十条市科技局组织专家对创新团队进行定期、不定期的考核评估,主要考核《创新团队建设任务合同书》年度目