弟子规》与纺织企业管理

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1、《弟子规》与纺织企业管理 我公司运用《弟子规》来作为企业管理的做法，收到了实实在在的效果，企业的向心力、凝聚力增强，干群关系和谐融洽，坏孩子来到企业变好了，因为在我们企业是先教员工怎么做人，怎么孝敬父母，因为做事先做人，人做好了，事自然而然就做好了，许许多多的家长来到公司致谢，从而留住了人心，收到了较好的效果，都说现在的企业很自私，我们从不这样想，好东西大家要分享，希望处在迷茫、混乱的企业快都来积极学习、运用《弟子规》来管理你的企业吧，很奇妙的，也很管用的，现将我司的一些内部做法毫不保留的分享给各位纺织同仁，真心希望能够给你们一些帮助......公司关于学习、运用《弟子规》

2、管理企业的内部通知及安排各处室、车间：　　知识经济的今天竞争无处不在，企业间的较量已经升级到了比智力、比活力、比潜力、比魅力的新阶段。随着“文化管理”日益得到重视，人们越来越清醒地认识到：优秀的企业文化将是一个企业成功的关键要素。近年来，我公司工程管理、产品开发，一直在致力于企业文化建设的探索。经总经理办公会研究，以业务长足发展为契机，全公司上下开展系统的企业文化建设，梳理我公司的愿景、目标、使命、理念，塑造具有特色的企业文化，为积极实践“致力于能源利用、环境保护的和谐与发展”的使命，“坚持发展战略化、管理科学化、经营效益化的工作思路，建成与国际接轨的、智能服务与实业相接合

3、的百年企业”的战略目标打下坚实的思想基础。　　一、学习中国传统文化是构建我司文化的重要组成部分　　企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是推进企业发展的“企业文化力”。企业文化是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。建设企业文化，运用企业文化，加强企业管理，促进企业发展，正成为我国许多企业领导的共识。文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”，它无时不在、无时不有，融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。在当

4、今时代，如果说没有文化的军队是愚蠢的军队，那么没有文化的企业就是没有希望的企业，这早已是当今企业界的普遍共识。美国《财富》杂志曾指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功。可见，企业文化多么重要，因此，我们要高度重视企业文化建设，尤其是建设优秀的企业文化，只有这样，我们才能不断地增强企业的核心竞争力，才能在经济全球化的严峻形势下永远立于不败之地。那么我们应该建设或者说是学习怎样的企业文化呢？　　实践检验：中国的传统文化是解决西方文化一味追求物质文明而带来的一系列问题（如环境问题、道德问题、社会和谐问题）的根本方法。中国

5、的传统文化重视家庭伦理道德教育，教育国人如何孝敬父母，友爱兄弟，与人和睦相处，培养起孝悌忠信、礼义廉耻的品格，走向社会如何与朋友，同事乃至陌生人和谐交往。正是因为中国传统社会一直重视家庭（族）开始就进行伦理道德教育，因此流传下来了很多家规、家训（如《颜氏家训》、《了凡四训》、《朱子治家格言》），“国有国法，家有家规”也成为人们耳熟能详的俗语。而由清朝的李毓秀夫子根据古圣贤的教导编写而成的《弟子规》，正是中国传统家规、家训、家法、家教的集大成者。因此，学习以《弟子规》等典籍为代表的中国传统文化是构建我公司业文化的重要组成部分。　　二、为什么要学习《弟子规》　　中国是一个有着五

6、千年文化传统的文明古国，积累了五千年的治国方法、经验、智慧，对于解决现代社会出现的种种弊端，仍然可以给出救治的良方。如今，有一些开明的企业家，在全球金融危机的背景下，把《弟子规》的教学和传统文化的理念引入到企业管理中，取得了令人瞩目的成就。在2008年10月和2009年5月青岛大洲运动用品有限公司承办的第一届、第二届“构建和谐社会，弘扬中华文化”企业家论坛上，菲尼克斯（中国）投资有限公司的总裁李慕松先生演讲的《中华文化成就和谐菲尼克斯》、北京汇通汇利有限公司的董事长胡小林先生演讲《中国传统文化带来经济良性发展的经验分享》，就为我们提供了而运用中华文化创建“中国式管理”的最佳

7、案例，更加坚定了我们通过学习《弟子规》，加强伦理道德教育的信心。我们提出大家学习《弟子规》，有两个目的：一是为公，建设美好国家；二是为私，教育好自己的下一代。具体说，就是一为建设好中国特色社会主义，二是为中华名族后继有人，脉脉相传。　　（一）为了建设中国特色社会主义　　中国特色社会主义是中国***领导的，中国马克思主义指导的，以人为本的、和谐的、有商品货币关系的社会主义。它是以中国文化为先导，吸收西方先进思想构成的。中国特色社会主义的核心，是运用中国文化驾驭市场经济，建设和谐中国，推动世界和谐。这也就是说，我们要用