发改委促进机关作风建设方案

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1、发改委促进机关作风建设方案编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“发改委,机关作风,建设方案”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进工作作风建设栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。为全面贯彻落实党的十七大和国务院32号文件精神，进一步加强和改进机关作风建设。市发改委结合发展改革工作实际，开展“弘扬树新风形象，争创佳绩促发展”为主题的作风建设活动。以“提高工作效率和质量，改善服务态度，优化服务环境，严肃工作纪律，降低行政成本”为目标，“提高自身素质、树立公务员良好形象”为要求。坚持人人从自

2、身做起，努力实现“端正五种作风、人人争当表率”的目标。（一）大兴学习之风。深入开展创建学习型机关活动，创新学习形式，丰富学习内容，切实提高学习效果。（二）加强机关效能建设。建立全委干部职工工作记实手册制度，加强日常绩效考核，健全科学的干部考核机制，完善机关各项管理制度和年度工作目标考核管理办法。（三）建设节约型机关。加强公务用车管理、严格控制公务接待标准，减少会议数量，控制会议规模。加强信息化建设，切实做到有序配置、精心维护、科学使用。（四）促进机关和谐。坚持民主集中制，坚持以人为本，从政治上、工作上、学习上、生活上、健康上关心爱护机关干部。树立公道正

3、派的处事观、积极健康的生活观、言行合一的廉洁观。加强和改进机关作风建设，是一项长期而艰巨的任务。必须加强学习，完善制度，强化监督，综合治理，系统推进，在解决突出问题上狠下功夫。市发改委要求各部门按照具体业务工作的实际出发，认真落实。群策群力，努力开创我委机关作风建设的新局面。编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“地税局,机关作风,建设措施”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进工作作风建设栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。当前，转变工作作风已经在地税系统内部蔚然成风，半年多来，机关办

4、事效率与税收执法质量稳步提升，纳税人满意度有明显提高，这都是转变工作作风所取得的成绩，十分有利于地税事业的发展。但是，在取得成绩获得发展的同时，我们也发现了一些问题，亟待采取有效措施予以解决，以持续长效地推进作风建设，形成科学的长效发展机制。作风建设开展到今天，其中所发现的问题主要有如下几点：一是部分干部思想认识不到位，把转变作风当成“一阵风”，持有“龙卷风已过，和风细雨将至”的心态，没有从长远角度和科学发展的全局高度来看待作风建设。二是重形式轻实质，偏重“口头”，忽略“手头”，导致“本末倒置”，流于形式，不知为何要转作风，要怎样才能有好作风。三是干部

5、队伍素质与作风建设的要求不同步，干部知识与能力更新速度太慢，跟不上新形势发展的需要。出现以上这些问题，究其原因，主要是干部思想认识不到位，干部队伍教育培训不够扎实，作风建设监督保障机制不健全。要打好作风建设这场“持久战”，促进地税事业科学发展，基层地税机关要从以下几方面逐步落实和科学发展。一、明确“定位”，从思想源头奠定基础。思想是行动的先导，正确的理论与观念能为实践活动提供指导，促进实践活动的开展。首先，要提高认识，搞清楚“为什么要转变工作作风”。我们是人民公务员，又是一名税务工作者，这两层身份决定了我们是人民的“勤务员”与“服务员”，为人民服务是宗

6、旨与使命，要牢记于心，要主动摈弃“享乐主义”、“官僚主义”的不良思想与习气，发扬奋勇拼搏、艰苦创业的精神，树立正确的政绩观、权力观与群众观。其次，要善于思考，弄明白“怎么样才能有好作风”。作为“勤务员”与“服务员”，要清楚自身的工作职责，要做什么是什么。要在工作职责与标准的指导下，学会自审与自查，虚心接受群众的批评与建议，要以群众呼声为工作指示，要以群众需求为工作目标，以群众满意为第一标准，真正做到想群众之所想，急群众之所急。二、做好“分内事”，在日常征管中抓好落实。俗话讲，说一千道一万，不如做个样子看一看。转变工作作风，要从口头到手头，工作上要有新势

7、头。首先要明确哪些是“分内事”。职责与分工明确是提高工作质效的前提，要做好每一位干部的工作职责与分工，让其清楚哪些是“分内事”，通过事务分配与定岗位定责来明确责任与分工，杜绝责任不清，相互推诿的不作为。其次是要夯实作好“分内事”的能力基础。当前的新形势对基层地税干部的工作能力出了更高的要求，要提升干部能力水平，既要组织集中学习与培训，又要激励干部利用网络学院与参加“三师”考试加强自学，通过“以考促学”推进干部队伍素质的提升，为转作风提供人才与智力保障。再次是要完善“分内事”的评价机制。“分内事”有没有做到位，责任有没有履行好，必须由评价机制来考量，要对

8、各岗位的“分内事”进行量化考核，并严格兑现奖惩，以彻底告别“只拿钱不做事，还发牢骚”的不良习气