建立以需求为导向的量化培训管理体系-广州

建立以需求为导向的量化培训管理体系-广州

ID:22528906

大小:100.50 KB

页数:6页

时间:2018-10-30

建立以需求为导向的量化培训管理体系-广州_第1页
建立以需求为导向的量化培训管理体系-广州_第2页
建立以需求为导向的量化培训管理体系-广州_第3页
建立以需求为导向的量化培训管理体系-广州_第4页
建立以需求为导向的量化培训管理体系-广州_第5页
资源描述:

《建立以需求为导向的量化培训管理体系-广州》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、精品讲座下载网:www.zhpxb.com需求为导向的量化培训管理体系【举办时间】2010年11月20-21日广州【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司【报名电话】【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询!培训师许盛华先生集十年的培训管理经验于一身,将给您带来全新的培训管理新理念,实战、实用、实效是许先生的培训风格,让您今天学完,明天就能用!专为:企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计。您是否遇到过:n面对公司领导或部门主管对培训的消极态度,你一筹莫展?n每年年底做完需求

2、调查,回来一大堆数据,你无从下手?n在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白,因为缺少相应的量化数据信息?n老板找你要一个培训数据,而你一时无法找到,要加班加点花大量时间去做一些报表来生成这个数据?下次老板改要另一个数据,你要重来一遍?n当你需要某一门课的所有学员反馈时,你要一个一个Excel文件去打开查看?浪费了你许多宝贵的时间!n你公司培训花去了200万,而你却不知它们到底花到哪去了?n在做完一轮“人人过关”的政治运动型培训之后,过了半年,人员变了很多,那些没有参加培训的人混在已经培训的人中,你找不出来,更不知该

3、如何处理?n员工在升职或调动前,他/她的老板找你要他/她的培训的相关记录,而你不知如何处理?n面对一些培训术语,面对一些培训术语,如人均需求小时,培训百分比,培训普及率,需求完成率,显性成本,隐性成本,你不知道它们是用来做什么的?更不知道怎么去计算?n……一切都为您准备好了!这个课是专门为您解决这些问题而设的!“量化你的培训管理,一切用数据说话!”是本课程最大的特色!此课程票价3000元/人(含听课费用、教材费用、水果点心费用;餐费和住宿自理)此课是许老师独立创新开发,并非常实用,在全国以为上百家客户做过内训,公开

4、课100多场次!非常火爆!通过本课程2天的培训,您将能够:精品讲座下载网:www.zhpxb.com.海量管理资源下载,40000多讲培训视频,最新最全!联系QQ:815250251精品讲座下载网:www.zhpxb.com在培训体系和规划方面:1.描述组成培训体系的要素在培训的运作管理方面:1.演示有效鉴定培训需求的方法及工具2.展示量化培训需求管理的初步技巧3.演示制定培训预算及计划的步骤和技巧4.演示管理培训课程的方法和技巧5.根据提供的培训报表制定相应的行动方案6.描述内部培训师管理的有效方法7.列出有效甄

5、选外部培训师的方法和技巧培训课程安排:第一天培训体系、规划和流程管理时间主题说明培训方法9:00-10:30培训体系Ø欢迎词、课程简介Ø培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别Ø培训的作用及分类Ø培训的指导思想,方针和策略为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意?培训部门如何跳出“只会搞搞入职培训,其他培训一窍不通”的坎?这里我们将给你提供非常好的方案和建议!讲解及案例分析10:30-10:45课间休息10:45-12:00课程体系需求分析Ø培训管理体系的建立及其运作(培训制度体系、资源体系和运作体系)Ø培训课程体系

6、的分类原则及方法Ø培训课程体系实例分析Ø课程体系设计练习Ø培训需求鉴定方法和技巧l什么是静态需求和动态需求?l静态和动态需求的管理有什么区别?l静动态需求的意义培训体系的建立从哪里开始?要做哪些工作?从这里开始讲师一步步通过讲解、实例分析及练习,让学员掌握建立一个培训体系所必需的方法和技巧需求由动态需求和静态需求之分,往往很多专业人士都将他们混为一谈。讲解及案例分析12:00-13:00午餐精品讲座下载网:www.zhpxb.com.海量管理资源下载,40000多讲培训视频,最新最全!联系QQ:815250251精

7、品讲座下载网:www.zhpxb.com13:00-15:00需求量化Ø培训需求的量化管理,将需求进行量化,一切用数据说话!Ø培训需求鉴定及量化分析练习很多人认为培训需求是不能量化的,即使量化了也无法进行管理,在量化管理这一章节,我们将让你掌握非常实际又非常实用的培训需求量化及管理方法。通过练习,你将能完全掌握如何有效鉴定培训需求的方法及工具,并掌握需求量化管理的方法和技巧!讲解及实例分析15:00-15:15课间休息15:15-17:00培训KPI管理Ø哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训进度及效果Ø培训管

8、理KPI分类及计算:定义、公式及其应用实例Ø回顾总结通过人均需求小时,需求完成率,培训百分比,培训普及率,显性成本,隐性成本等指标分析,帮助学员完全掌握培训管理的整个动态过程。通过实例分析,理解和掌握相应的KPI的含义和计算技巧。分组练习第二天培训运作管理时间主题说明培训方法9:00-10:30培训三大工程Ø回顾第一天的内容Ø培训计划的三大类:形象工程型,政

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。