关于大学生就业社会调查报告 2new

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1、关于大学生就业的社会调查报告姓名：谭小清学号:1144001401405班级:2011春行政管理专科2班一、调查目的与意义主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我。学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。二、调查的基本情况：（一）调查时间：201

2、3年2月2日至3日（二）调查方法：问卷调查（三）调查对象：北京师范大学珠海学院；吉林大学珠海分校；珠海城职专业技术学校（四）调查内容：关于大学生就业问题三、调查结论及其分析（一）就业意向：先就业后择业成为第一选择调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“自主创业”7，这选项占11.8%，这表明越来越多的人倾向于自己独立创业，如果有足够的资金可以相当的解决一部人的就业问题，如果国家在这方面给与关注，将很大程度上解决就业难的问题，而且此风近年经久不衰

3、，且有越演越烈的趋势。究其原因：1、是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；2、是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；3、是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，独立自主的选择创业。（二）就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达即沿海开发城市地区占66.9%，选择省会大城市占20%，这说明两个问题：1、是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密

4、切相关。2、是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因关于毕业后的去向问题。（三）第一份工作薪水的期望择业时，虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。如今，就业压力一年比一年大，即将毕业的学子对就业的期望值又是怎样的呢？。在回答“您求职要求的工资底线”时，52%的人选择1000-1500元；29%选择1500-2000元；8%的人选择2000-3000元；5%的人选择3000元以上；另有7%选择1000元以下。7四

5、、思考与建议：（一）影响大学生就业的因素1、用人单位方面原因首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规则是“适者生存，不适者淘汰”，许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接

6、纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路。其次，多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发展现状分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪

7、现象找到理由和借口。72、高校方面原因高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的大学毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地

8、区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。3、学生方面原因学生缺乏就业培训机会，不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。（二）建议1、坚持理想教育，确立正确的职业理想7就目前