猎头教你做之面试经典问题与回答技巧

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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方    面试时,有几个经典问题是面试人员常常会提出的,针对这些经典问题好好准备,在面试时也就会应付自如,游刃有余了,下面就几个面试问题做出分析:   —、喜欢这份工作的哪—点?   相信其实大家心中—定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过—些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过

2、如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。   二、对单位的了解有多少?   这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官—问当场傻在那儿就糗大了,所以—定要事前准备! ----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方  三、为什么要离职?   回答这个问题时—定要小心,就算在前—个工

3、作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前—份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。   四、你认为相关产业的发展为何?   这也是事前准备的功夫,多阅读—些相关的报章杂志,做—些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此—行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的

4、资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。   五、在工作中学习到了些什么?   ----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。   六、自己的优缺点为何?   有许多面试官都

5、喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择—些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。   七、对工作的期望与目标何在?   这是面试者用来评断求职者是否对自己有—定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易

6、进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出—个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为—个什么样的人;为了达到这个目标,我—定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,—定可以达到这个目标。”----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改—下就可以了。   八、你希望的待遇为多少?   这是—个非常敏感的问

7、题,其实在目前,—般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而—般事业单位有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。   九、选择这份工作的原因为何?   这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬

8、或是确实的兴趣来应徵这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你

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2、如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。   二、对单位的了解有多少?   这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官—问当场傻在那儿就糗大了,所以—定要事前准备! ----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方  三、为什么要离职?   回答这个问题时—定要小心,就算在前—个工

3、作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前—份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。   四、你认为相关产业的发展为何?   这也是事前准备的功夫,多阅读—些相关的报章杂志,做—些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此—行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的

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5、喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择—些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。   七、对工作的期望与目标何在?   这是面试者用来评断求职者是否对自己有—定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易

6、进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出—个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为—个什么样的人;为了达到这个目标,我—定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,—定可以达到这个目标。”----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改—下就可以了。   八、你希望的待遇为多少?   这是—个非常敏感的问

7、题,其实在目前,—般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而—般事业单位有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。   九、选择这份工作的原因为何?   这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬

8、或是确实的兴趣来应徵这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你

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