关于人力资源市场运行现状与发展对策研究

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1、关于人力资源市场运行现状与发展对策研究摘要人力资源是支撑经济、社会发展的重要资源，随着人们对人力资源重要性认识的不断加深，人力资源市场的发展也受到了各个领域的关注。政府也应充分发挥其指导性作用，针对当前人力资源市场运行中所产生的问题进行分析，并提出有效对策，从而促进我国人力资源市场稳定发展，实现人力资源的充分利用。本文就人力资源市场运行现状与发展对策进行了研究分析。关键词人力资源市场运行现状发展对策一、刖曰我国当前总人口数量已经超出了13亿，而就业人口占总人数的60%。我国拥有如此大的人口基数和丰富的人力资源，

2、但是由于人力资源市场运行机制不完善等原因，导致这些人力资源并没有得到充分的利用，人才市场与劳动力市场处于分离状态，严重影响了我国经济社会的快速发展，因而，政府部门也应意识到这一问题的重要性，并通过相应对策完善人力资源市场，促进我国人力资源价值的充分实现。二、人力资源市场与政府之间的关系在以往人力资源市场建设历程中，政府与市场通常会保持着两种截然不同的关系。第一种为政府完全与人力资源市场断开调控关系，也就是政府在人力资源市场中，认为市场万能，不发挥自身调控功能，而这种关系，则引发了市场失灵问题，严重影响了经济市场

3、的发展。第二种为政府与人力资源市场联系过于紧密关系，也就是政府万能，对人力资源市场进行全面控制，这种关系也会引发政府失灵问题，并导致经济市场持续低迷。由此可见，在我国人力资源市场发展过程中，政府还应避免对市场过度干预或是放任不管的情况，充分协调二者关系，维护好市场机制，从而确保人力资源市场的健康发展。三、人力资源市场运行现状分析（一）人力资源市场竞争环境不完善人力资源合理配置的前提是市场竞争性，而目前并不存在完全竞争性的人力资源市场。［1］城镇化发展所造成的城乡人力资源市场分离、地区分割等，都影响了市场竞争性的

4、发挥，人力资源以及相关信息难以实现有效流通，导致市场竞争性降低。同时，当前人力资源市场中，普遍存在信用危机问题，如劳动争议、违规收费、虚假劳动信息等，都使人力资源市场中出现了大量的不当竞争行为，而且很多中介机构处于无序竞争状态，这种情况严重威胁到了人力资源市场的正常运行。（二）缺乏有效的中介服务当前我国人力资源市场中，缺乏能充分满足人才需求的中介组织，服务不到位、信息时效性较差等问题，已经成为中介组织普遍存在的问题。同时，当前中介组织能够提供的服务仅仅包含提供人才招聘信息、就业介绍等内容，缺乏职业规划、就业指导

5、等个性化服务。且中介组织服务人员普遍存在专业素质较低的情况，市场中中介机构服务人员学历在本科及以上的所占比例较低，且很多服务人员并没有考取相应的资格证，这在一定程度上也影响了人力资源市场内部工作的有效性，而有59%的求职者也表示，并没有从中介机构处获得有效的帮助。（三）缺乏强有力的市场监管我国针对人力资源市场建设及管理，已经制定了多种制度规范，但是在实际执行中，一些政府部门由于缺乏系统的监察体系、行政管理政策体系等，执行效果不佳，难以形成长效机制。再加上各个地区实际人力资源市场情况不同，而政府缺乏针对性政策，也

6、导致了管理针对性不足，一些劳动纠纷、劳动者权益受损等问题时常发生，严重影响了我国人力资源市场的健康发展。四、人力资源市场发展对策（一）增强人力资源市场竞争性要想实现人力资源市场的健康发展，政府部门应充分发挥自身主导作用，对人力资源市场的竞争性进行增强。首先，政府应构建信息化人事档案管理平台以及人力资源市场信息平台。我国人力资源丰富，通过信息技术对人事档案进行管理、分析，能够帮助政府更准确地掌握人力资源分布、流向等，从而提供针对性服务。同时，人力资源中流动人口众多，信息化人事档案管理平台的建设，也能够实现各地区信

7、息的共享，从而满足流动人口求职需求。而人力资源市场信息平台的构建，能够实现对市场服务机构信息、就职信息等的集中整合，以满足不同人员的需求。同时，通过相关制度的制定，规范网络招聘流程，提供在线咨询服务，并尽快实现对人力资源市场信息有偿使用机制的完善，从而提升服务效能，提升人力资源市场竞争性。其次，政府部门应建立健全人力资源市场中劳动者及服务人员培训机制。应加强对劳动者培训机构的支持，尤其要加强对下岗再就业人员以及刚毕业学生的培训，并主动为其提供相应的人力资源市场信息，使其能够充分了解当前市场需求情况，尽快适应市场

8、形势，使人力资源尽快转变为人力资本。在人力资源服务人员培训方面，加强对服务人员的资格审核，帮助培训机构制定科学的培训规划，并督促监管部门统一制作发放资格证书，落实年检制度。通过培训机制的建立健全，提升劳动者及服务人员综合素养和市场竞争力，从而达到强化人力资源市场竞争性的目的。（二）完善人力资源市场服务组织体系在人力资源市场建设中，还应充分发挥中介服务的价值，因而，政府应加强对当前人力资