各项安全规章制度`

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1、安全生产考核奖罚制度为进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，鼓励先进，惩罚“三违”。项目部制定奖罚条款如下；一、奖励；1、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。2、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。3、奖金兑现，凭主管验收部门发证为依据，[文件]由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中，分期预付合同规定的部分金额。4、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励2000元。5、奖金分配方法，合同上确定的

2、金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖金中抽出一部份奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标积极性，奖额有项目承包商自行决定。7、公司组织质安大检查中的奖惩，由检查组临时决定。二、处罚；1、发生重大伤亡事故的工地，其项目经理给予行政上降级、以及在一年内给予少分工程业务，或不给业务的处分，情节恶劣的清退。经济处罚依据；签具的[工程项目承包合同]和签具的工程管理目标责任状，承诺的有关条款处理。2、在省级大检查中被通报批评者，罚现金10000元，在市级大检查中被通报批评者，罚现金5000元，在总公司例行的大检查中按[标准]打分不满75分者，缺一分罚款100

3、元。3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报送安全职能部门复查验收，若不报送回执又不如期整改者，处50---200元的罚款，[奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理]。安全生产教育培训制度项目部要开展经常性的安全生产宣传教育，提高全体职工的自我保护意识、和对事故的防范能力，杜绝“三违”行为。一、新工人进场“三级”教育；1、项目部级教育内容；安全生产的重要意义，一般安全知识，特殊设备、危险部位安且注意事项，项目部安全生产概况，主要规章制度，典型事故案例剖析等。要建立项目部级安全教育档案。2、施工队级教育内容；施工队长负责讲授施工安全

4、生产状况、危险设施及地点安全注意事项、规章制度、典型事故案例等。3、班组教育内容；班组长或安全员讲课，本班组生产特点、安全生产状况，本工种安全操作规程和正确使用防护用品，危险品的保管、以及操练示范、典型事故教育。二、全员安全教育；学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技术操作规程等。针对领导、管理人员和工人的不同要求，进行考核。三、对电器、起重、爱压容器、焊接、空压机、焊工、机动车辆驾驶、易燃、易爆、剧毒等特殊工种的工人，必须进行专门的安全技术培训。并经上级劳动部门考核合格，发给操作证书后，才能允许独立操作。上述这些特殊工种的工人未经教育，一律不准

5、独立操作。四、调换工种的工人要进行班组安全教育，一般在调换工种的部门内进行教育。五、日常宣传教育，利用广播、黑板报、安简报、事故画报、电影录象、安全标语、安全知识竞赛等多种形式，广泛开展宣传教育活动。安全生产会议制度为及时解决生产经营活动中出现的安全问题，消除事故隐患，部署和检查安全生产工作，建立安全生产会议制度。企业主要负责人必须每月主持召开一次安全生产例行会议。安全生产会议的主要议题；1、检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。2、对职工提出的安全生产合理化建议进行评审。3、根据需要，对安全技术规范、安全操作规程等进行修订。4、讨论决定有关安全生产

6、设施方面的技术改造、经费投入事项。5、对发生的安全生产事故，根据[四不放过]的原则，作出处理决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。6、对生产中存在的问题、事故隐患，研究落实解决问题的措施和办法。7、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。安全生产检查制度一、根据“安全生产法”的要求；总公司、分公司、项目经理部主要负责人对本单位的安全产工作全面负责，每半年参加安全检查不得少于二次。二、安全检查的目的；安全生产检查，是劳动保护工作的重要内容之一，是广泛动员和组织职工群众，搞好安全生产工作的一种有效方法，是贯彻执行安

7、全生产方针的一种基本形式，是发现施工现场活动中，不安全因素和安全隐患的一种重要方法。其目的；是在于了解各部门的安全管理情况，发现生产现场不安全的物质（设备、工具、附件等），不安全的工作环境，不安全的操作行为和潜在的职业危害，以便采取措施，及时纠正，防止事故发生，组织安全检查，也是发动广大职工，关心安全参与寻找不安全问题，动手解决不安全问题，实际上也是宣传生产安全重要性的过程之一。安全检查是推动单位，做好劳动保护工作的重要方法，是一项技术性较强而又非常细致的工作，事前要周密地做好准备，按计划、按要求、切切实实地进行检查。并做好记录和总结，要讲究实效。三、安全检查的内

8、容；1、检