市级国税系统人力资源管理优化研究引言

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2、争。创新能力、科学技术和人员素质是当前竞争的核心，归根结底就是人力资源管理的竞争。　　国家税务总局党组提出了”到2020市级国税系统人力资源管理优化研究引言本篇论文目录导航：【题目】潍坊市国税局人力资源管理困境探究【第一章】市级国税系统人力资源管理优化研究引言【第二章】公共人力资源管理相关概念和基本理论【第三章】潍坊市国税局人力资源管理现状和问题【第四章】国内外税务系统人力资源管理经验和启示【第五章】优化潍坊国税人力资源管理的对策【结论/参考文献】潍坊市国税局人才管理方案研究结论与参考文献　　第1章引言

3、　　研究的背景和意义。　　研究的背景。　　在经济全球化的今天，随着信息技术的不断发展，不同行业都面临着越来越大的国内外竞争。创新能力、科学技术和人员素质是当前竞争的核心，归根结底就是人力资源管理的竞争。　　国家税务总局党组提出了”到2020市级国税系统人力资源管理优化研究引言本篇论文目录导航：【题目】潍坊市国税局人力资源管理困境探究【第一章】市级国税系统人力资源管理优化研究引言【第二章】公共人力资源管理相关概念和基本理论【第三章】潍坊市国税局人力资源管理现状和问题【第四章】国内外税务系统人力资源管理经验

4、和启示【第五章】优化潍坊国税人力资源管理的对策【结论/参考文献】潍坊市国税局人才管理方案研究结论与参考文献　　第1章引言　　研究的背景和意义。　　研究的背景。　　在经济全球化的今天，随着信息技术的不断发展，不同行业都面临着越来越大的国内外竞争。创新能力、科学技术和人员素质是当前竞争的核心，归根结底就是人力资源管理的竞争。　　国家税务总局党组提出了”到2020市级国税系统人力资源管理优化研究引言本篇论文目录导航：【题目】潍坊市国税局人力资源管理困境探究【第一章】市级国税系统人力资源管理优化研究引言【第二章

5、】公共人力资源管理相关概念和基本理论【第三章】潍坊市国税局人力资源管理现状和问题【第四章】国内外税务系统人力资源管理经验和启示【第五章】优化潍坊国税人力资源管理的对策【结论/参考文献】潍坊市国税局人才管理方案研究结论与参考文献　　第1章引言　　研究的背景和意义。　　研究的背景。　　在经济全球化的今天，随着信息技术的不断发展，不同行业都面临着越来越大的国内外竞争。创新能力、科学技术和人员素质是当前竞争的核心，归根结底就是人力资源管理的竞争。　　国家税务总局党组提出了”到2020年基本实现税收现代化”这一税

6、收改革发展的总目标，其中很重要的一个方面，就是建立高效清廉的组织体系，建设高素质的干部队伍。近年来，各级税务机关认真贯彻执行党和国家的干部政策和法律法规，队伍建设成效明显，税务干部素质不断提升，保证了各项税收任务圆满完成。但也面临着一些问题：税务干部成长渠道狭窄、出口少，职业吸引力不够强，人才相对匮乏；干部管理量化不足，平时考核薄弱，各项考核数据没有量化累积、综合利用不够；缺乏有效的激励约束措施，奋发向上、干事创业的内生动力不足；选人用人机制还不够完善，干部工作的民主质量有待进一步提高等。因此，要适应时

7、代的浪潮，实现税收管理水平的不断提升，就要把人力资源管理放在关键的战略位置上，在管理的过程中需要科学理论进行全面指导，发挥”人”的积极作用，建立有效的激励机制和考核机制，注重人员的培训教育工作，逐步完善人力资源管理体系。　　研究的意义。　　（1）理论意义。税务系统进行的人力资源管理是税务系统为适应新形势，充分借鉴企业人力资源管理理念，进行自我升级的方式，是一种公共部门的变革活动，税务系统围绕依法纳税，主动适应时代发展，开展纳税服务，提升纳税管理水平。本文主要结合了税务系统的特点，研究税务系统的人力资源管

8、理过程中借鉴了企业的人力资源管理理论，由此探索公共部门人力资源管理的新路径、新方法。通过现代人力资源管理理论与税务部门人事管理相结合的方式，在税务这一特定部门的实践，丰富现代人力资源管理理论内涵，将有利于现代人力资源管理分支理论的发展论，以及人力资源管理体系的升级。　　（2）现实意义。当前全国税务系统正在深入贯彻落实党的十八大以来中央关于加强公务员队伍建设、深化人事制度改革的系列部署和要求，进一步建立完善干部培养、考核、使用机制，激发干部队