“打不打卡”,逗号放哪边

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1、“打不打卡”,逗号放哪边　　下载论文网/3/　　835路公交车马上就要驶入广安门内站了，于芳慌乱地掏出手机点开“钉钉APP”，打卡下班。关掉手机后，于芳终于安心地仰在公交车的靠背上一觉睡到家门口。于芳是一家培训机构的专职老师，每到学生放学和放假时间，是于芳工作最为繁忙的时间。白天没有课时，就在单位备课。前两年，单位领导体恤员工，只要老师们按时上好课，可以不强制坐班。可是最近半年，单位决定实施新的考勤制度，要求专职老师必须上下班按时打卡，否则按相应规定扣除工资。这个制度实施没多久，先后有七名老员工辞职。于芳绝不是那种冲

2、动型员工，不会轻易受外界的风吹草动而辞职，但这个制度确实给自己带来不小的困扰。初心是好，效果变差　　和别人定闹钟的时间不同，于芳要将手机的闹钟定到晚上六点。于芳说，这样可以提醒自己，不要忘记打卡。为了这点小事儿被扣工资，太不值得了。可有时，打卡的时间正是给学生讲课的时间。有好几次，于芳正在给学生讲课时，提醒下班打卡的闹钟响了。于芳马上打完卡后接着讲课，坐在一旁陪读的学生家长很不高兴，当场就斥责于芳，为何不将手机静音。于芳心里很委屈，如果因为给学生上一节课就错过了打卡时间，这边挣着工资，那边扣着工资，不是白折腾吗？与其

3、这样，为啥还要让自己这么累呢？　　一天，和于芳关系非常好的一个同事，在于芳的手机上安装了一款虚拟软件。这样一来，不用在单位，也可以定位在单位。得到这款虚拟软件，于芳如获至宝，高呼“理工男万岁”。谁知好景不长，单位发现员工用虚拟软件打卡，设置了防火墙。员工们只得乖乖回单位或在能定位到单位的地址附近打卡。刚刚平息的民愤再次被燃起。　　和于芳有着同样烦恼的老员工孙丽丽忍不了了，直接推开人力资源部的门。去，收拾完东西，就递交了辞职申请。于芳本想劝劝这位老同事，毕竟在一起共事了六年，但想想也实在没意思，没准下一个离职的就是自己

4、呢。想到这里，于芳不免有些心寒。大学毕业六年，这是自己的第一份工作，在这里，她奉献了自己的全部工作热情，当然，正因为有这份工作，让自己有了不菲的收入。但是，在于芳看来，单位实行这样的制度，主要还是针对老员工的。老员工的课时费比新员工高，而且老员工肯定不会像新员工那样老实听话。反正用谁都是用，哪个单位不喜欢用听话而且工资低的员工呢？　　无规矩不成方圆，这是老祖宗教给我们的道理。毕竟像谷歌、Facebook这样具有人性化管理的互联网公司是少数，多数公司还是要沿袭传统的管理模式，否则一不留神，公司就会变成一盘散沙。说到底，

5、哪个管理者制定制度的初心不是为公司好呢？可是不结合实际情况，拍脑袋做决定，很可能给员工养生杀熟的错觉，最后好心变成了坏事。你矛我盾，两败俱伤　　站在员工的立场，于芳在职场中的遭遇的确值得同情。可是站在老板的立场上，老板却有着不同的看法。动漫公司的员工小林去年大学毕业后进入一家游戏开发公司工作，做动漫设计。这是小林的第一份工作，到现在快满一年了，收入待遇倒还算满意，可是有一点让小林很郁闷。这个周一，小林上班打卡又迟到了5分钟，按照公司规定，罚款50元。　　小林说，她和同学在郊区租的房子，每天乘坐公交车上班，一般来讲路上

6、要一个半小时，8点半到公司，吃个早餐，9点上班。虽然路上远了点，但因为一趟车直达，小林觉得还能接受。可是，也有堵车厉害的时候，几点能到那就没个准儿了，这个月，小林打卡迟到了三次。　　“我不干了！”一气之下，小林提出辞职了，“每天都起得很早，路上堵得要死，恨不得堵了两个小时，这能怪我吗？就迟到了5分钟而已。堵在路上已经很着急了，到了公司还要扣钱，把一天的心情都搞坏了。凭啥迟到要扣钱？我下班接工作电话你给我加钱了吗？”　　公司规定，迟到10分钟以内罚款50元，10分钟到30分钟罚款80元，30分钟以上计一次旷工。我们经常

7、要加班，老板觉得加班给了加班费就理所应当加班。可是，我下了班回到家也经常接到工作电话、微信，老板还在群里布置工作任务，这就属于利用休息时间工作，为啥不给我加班费呢？　　小林已经定了去泰国的机票，她对公司的HR说，累得慌，出去散散心。HR向老板汇报后，老板不理解，“你上班接私人电话、聊微信我也没扣你钱啊。”说起小林的辞职理由，老板笑得有些无可奈何：“因为打卡迟到被扣钱，就要辞职不干了，那她还找得到工作吗？哪个公司早上不要打卡？员工迟到、早退没有约束，那不乱套了？知道堵车，为何不更早点出门？如果是赶飞机，飞机会因为你堵车

8、，晚开一分钟吗？这不是制度的问题，是你对待工作的态度问题。”　　不过，李总对HR说，小林的辞职报告他暂时批了，但小林还没有来办辞职手续，他打算跟小林好好谈谈，把她找回来，毕竟她还是很有个性，工作能力也很强。　　站在于芳和小林等员工的立场上，她们的抱怨也是可以理解的，现在的年轻人更追求自由、平等、个性张扬。迟到5分钟就要扣钱，不打卡就算旷工，确实