基层组织建设工作要点

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2、管理为重点，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，不断提升组织工作科学化水平，为建设美丽幸福新下村提供坚强组织保证。一、高标准、严要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。1.牢牢把握总体要求。认真按照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”主题，突出作风建设，贯彻整风精神，加强分类指导，扩大群众参与，着力解决“四风”突出问题、群众反映强烈的切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题，确保活动取得实效。2.认真抓好关键环节。采取“统一部署、梯次展开、压茬

3、进行”的方式，乡领导班子，乡属各单位、各村等其他组织两个层级依次推进。坚持问题导向，坚持教育实践并重，坚持边学边查边改，抓好“学习教育、听取意见”，“查摆问题、开展批评”，“整改落实、建章立制”三个环节，使教育实践活动各个环节的工作有效衔接、相互贯通、有序推进。二、强堡垒、促发展、着力推进基层党建工作的不断发展。1、大力加强服务型党组织建设。深入贯彻落实县委《关于加强农村基层组织建设的十条意见》，全乡各党支部要以创建服务型党组织为切入点，突出“为民、务实、清廉”主题，以建立“三力”（“能力”“活力”“实

4、力”）党支部为工作目标，转变工作作风，深入基层、深入群众，全面推行乡干部职工“三个一”工作法（即每个干部职工建立一本民生台帐，一本民情日记，向群众普遍发放一张便民联系卡），全面推行村干部“坐班制”，积极解决基层党组织建设中的突出问题，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。2、认真抓好村“两委”换届选举工作。抓好村“两委”换届选举工作。在村级换届中坚持和完善“两推一选”，倡导党组织书记和主任“一兼挑

5、”，配强村两委班子。坚持严明换届纪律、匡正换届风气、严格换届程序、确保换届效果。结合换届工作，严格履行承诺和任职培训制度，不断提升村干部履职能力。3、深入开展“三兴三治转作风、四联四促抓落实”活动。全乡要大力弘扬“潜水艇的深入、推土机的魄力、攀登者的勇气、好扁担的韧性、敢认真的态度”五种作风，深入开展“三兴三治、四联四促”（即：兴学治玩、兴实治浮、兴干治庸，联乡村促发展、联项目促见效、联企业促增长、联群众促民生）活动。各村党支部要以认真开展“为民、务实、清廉”为主要内容的主题教育活动为契机，着力加强村级

6、班子作风建设，教育广大党员干部要改进会桌、简化餐桌、远离牌桌、亲近书桌，克服“浅、浮、躁、软、懒、散”，将转变工作作风落实到为人民群众干实事，办好事上，树立廉洁实干的党支部形象。主动加强与联系领导及联系单位党组织的交流沟通，通过他们力量和支持来带动各村党支部和党员办实事、抓落实，促进我乡经济社会又好又快发展。4、切实做好基层党支部分类定级工作。对全乡各党支部进行分类定级、晋位升级，是为了进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。乡党委将按照基层组织建设年确定的定级标准，对各党支部进行一次全

7、面调查，摸清底数、掌握情况、找准问题，严格对照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，对基层各党支部进行“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级分类定级。分类定级按百分制评分的方式进行，以“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”等七项为指标分值，总分为100分，90分以上为“好”，80—89分为“较好”，60—79分为“一般”，60分以

8、下为“较差”。乡党委在确定各党支部等级后，各党支部要按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节认真抓好整改落实，明确改进提高的目标、责任和措施，使在原有基础上都有新的提高，实现晋位升级。对分类定级为“较差”的党支部，结合整顿后效果，对不胜任现职的支委成员，及时进行组织调整。同时把各党支部晋位升级情况与党支部书记绩效报酬、表彰奖励挂钩。5、加强党员发展、教育、管理工作，切实发挥党代表作用。发展党员是一项严肃的工作。各