“人才”二字有多新- .

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1、“人才”二字有多新?.新华北京１２月２１日电（记者孙承斌、李斌、李薇薇）新中国历史上的第一次全国人才工作会议，２０日在北京落下帷幕。这次具有全局指导意义的重要会议，将对我国人才工作产生怎样的影响？给我们的生活带来怎样的变化？大力加强人才资源能力建设，完善人才工作的体制和机制，以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源……这次会议传递出的一系列新精神，让人们对“人才”二字有了更新、更深的认识。新华社记者选取其中的几个侧面，进行了一次追踪采访。人才观念实现历史性突破（会场原声）把品德、知识、能力和业绩

2、作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份（新闻背景）长期以来，我们对人才的认定，一直依照１９８２年提出的标准，即“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。大量有才之士因为学历和职称这两道“硬门槛”，被摒弃在人才大军之外。（百姓有话）曾晓东：世界银行预算分析师我国的人才观念有一个发展变化的过程。“文革”时期，凭手里的老茧就可以上大学。后来认识到知识的重要，学历、职称被看重，这本身就是一个进步。但一切唯学历、唯职称，就走向了另一个极端，很多人搞假学历、买职称。随着社会的发展，很多单位用人越来越看重人才的实际能力和工作业绩，这是

3、人才观的一大历史性突破。（专家点评）康晓光：中国科学院国情研究中心研究员关于人才标准的新阐述，突破了“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念，将深刻影响我国社会文化的发展。目前我国人力资源市场被人为分割成劳动力市场和人才市场，就是旧人才观的突出表现。在一些人眼里，高级的技工、熟练的劳动者不是人才。许多地方为管理技术人才提供好的待遇，却忽视同样做出很多贡献的高级技工。科学的人才观，必将让更多人的创造力充分涌流。高技能人才培养将成热点（会场原声）需要大批能够熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才（新闻背景）高级技工人才短缺，已成为近年来我国人才结构的

4、一大“心病”。为解决这一难题，教育部部长周济日前宣布，未来５年内，我国将启动技能紧缺性人才培养工程，大力培养至少３０万名制造业中紧缺的专业技术型、应用型人才。（百姓有话）瞿峰：中国测绘科学研究院人造卫星观测站副站长我们现在最缺的，就是运行、维修仪器设备的人。前几年由于条件艰苦，这方面的人走了很多。现在条件好多了，仍然最缺这种专业技能人才。从一些实习生身上看，大学生动手能力和实践能力还需要一段时间的培养，要“补课”。人才会议后，我想技能性人才会越来越受欢迎，人才的技能性也会显得越来越重要。（专家点评）艾医卫：湖南省行政学院副教授“能力主义”理论正

5、逐渐从理论走向现实。由哈佛大学马克雷朗教授于上世纪７０年代提出的这一理论，认为能力是“与创造高效业绩挂钩的职务行动特性”，提倡基于能力评价业绩。重视技能，加大这方面人才的培养力度，无疑将促进人才的充分使用。对于有干劲、有能力的人来说，这将是一大喜讯。社会化评价“涛声”已近（会场原声）建立健全科学的社会化的人才评价机制（新闻背景）从２００２年中科院研究人员刘建华成为我国第一位经过社会化评定获得研究员职称的科技人员，到日前北京市宣布打破身份和所有制限制，对工程、经济、会计、审计、统计、翻译和工艺美术７个系列的高级职称试行社会化评审，长期以来，由单位

6、推荐评审职称的人事制度已“坚冰初融”。（百姓有话）曲克信：中国地球物理学会职称评定认证中心研究员现在的职称评定是一种权力，而且已经部门化、单位化、个人化。这种机制产生了很多弊病，一些国际同行不承认我们的职称，在国内也存在同是研究员但水平悬殊的现象。现在中央明确表示，要建立健全社会化的人才评价机制，这会产生很大的震动。但会开完了，下面能不能贯彻？我还是有些担心。这件事要从局部到整体，一步步去做。（专家点评）何传启：中国科学院现代化研究中心主任人才强国是现代化的必由之路，而建立一个科学合理的人才评价机制，是实施人才强国战略的重要内容。从专业性强的领

7、域入手，在同一个平台上评价人才，这种科学的社会化的评价制度无疑将使人才评价更为公正、客观，也更有利于调动人才的积极性。从国际趋势和目前中央的部署上看，科学的社会化的人才评价机制将逐步走进我们的生活。创业文化将蔚然而兴（会场原声）对各类人才的创业活动都要给予充分肯定和鼓励（新闻背景）在大学生就业难的大背景下，创业成为许多人的选择。华东师范大学进行的一项调查显示，７７．６％的受访学生有创业意向，可最终创业的却不足２％。尽管国家出台了一系列优惠政策，但由于种种原因，创业仍然只是许多大学生的一个“梦想”。（百姓有话）王辉耀：美欧亚国际商务咨询公司董事长

8、重视培养具有创业精神和创业能力的人，是社会进步的标志。我们当初回国创业时遇到了种种不便：从国外带回一台电脑，机场跑了不下十趟；安装一台传真机，要到邮电