【机电一体化论文】煤矿机电的管理与维护分析探讨

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1、【机电一体化论文】煤矿机电的管理与维护分析探讨摘要：在现有的条件下，煤矿企业一定要提升对设施运用、养护、检修工技术以及素质的教育程度，更加健全三级养护、点检、班检、按时养护以及来回检验与平时养护管理，才能提高生产效率。本文主要谈谈煤矿机电的管理与维护的重要性、问题以及解决措施。关键词：煤矿机电；管理维护；措施前言　随着社会的发展，煤矿的机械化程度越来越高。其中，煤矿机电系统庞大复杂，我们不难看出，良好的煤矿机电设备维护与管理对于矿井安全生产、经济效益均有重要意义。机电设备的强化维护与管理将能降低煤矿机电运行安全事故的发生率，使煤矿工业的发展更

2、加健康稳定。一、煤矿机电设备维护的重要性　　1、做好煤矿机电设备的日常维护是十分重要的，这也是企业设备管理人员的主要职责，企业必须对其进行科学的规范。企业设备的管理人员在进行定期保养的过程中应该严格的按照物资消耗的定额进行考核同时也要把保养的工作正式的纳入到企业日常管理制度中，并对其作出具体明确的规定。对于机电设备的日常检查是为了避免日后更大的问题发生，这是一种按照计划实施的预防性措施，企业设备管理部门应该配备相关的检测仪器和设备，合理的安排人员进行检查，发现问题要及时的解决，此外还要对设备的精度进行检测，保证设备的精度精确。　2、在机电设备

3、的日常养护中应该严格的按照养护的规范来进行，否则就会事倍功半。按照设备维护的规程来进行，不仅可以提高设备的整体性能，也可以延长设备的使用年限，保证操作人员的安全。下面就主要说一下维护规程的内容。第一，对设备进行检测的工具应该符合规范，检测的内容和方法及相关的器材都应该按照相关的标准准备；第二，按照规范对操作及检测人员维护工作进行系统的评定；第三，对检测的部位及检测的标准进行了规定。二、煤矿机电设备管理存在的主要问题分析设备管理理念落后　　　当前许多煤矿主管对机电设施不太重视，只是追求生产量，不符合现代化生产的需要，将机电管制机构当作是一个协助

4、制造的区域，不重视机构责任，管制体系不健全，执行度不高；机电管制工没有实权，只是为了眼前的制造，并且，因为制造工作紧急，一些主管片面追求现在的生产量，管制思想依旧是上世纪八十年代的水准，因为单位主管对设备检验的关键性了解不够，导致机电设施不能够按照时间进行检验，一般都是设施坏了才开展修理，所以对正常制造产生不良作用，设施的使用时间大大降低，增加了修理支出，管制不合理而导致的机电故障率达到总事故率的30%~40%。少部分煤矿企业不重视机电设备管理与维护虽然我国大部分煤矿企业现在都意识到机电设备的维护与管理的重要性，但是还是有少部分企业不重视这方

5、面的工作，而把更多的人力物力投入到生产上，以取得更大的利润。虽然在公司的组织结构中有机电设备管理部门，但是在实际工作中，这个部门根本不受领导的重视，进而相关人员也没有做好设备的管理与维护方面的本职工作，没有定期对机电设备进行保养与检查，这是很大的设备管理问题。（三）机电设备操作人员素质不高　　社会上不少煤炭企业的专门教育培训机构存在着培训方式落后、重理论轻实践等弊端，培训出来的工作人员素质不高，难以适应工作岗位的需求。导致了工作人员在岗位操作过程中不能按照安全操作规程进行操作。尤其是操作特种设备，工作人员不具备熟练的操作技术，难以达到实际的安

6、全操作水平，这对企业的安全生产产生了很大的威胁。同时，煤矿生产环境差、风险大，在行业中属于高危艰苦的一类，这就使得具有一定技术水平的人员，不愿进入煤矿企业工作，致使机电岗位尤其是特种设备操作人员青黄不接。（四）设备存在较多隐患　　　当前，我国大部分的煤矿机电设备普遍存在带病运转、老旧以及没有安全配套的措施等问题，与国家对煤矿安全生产的要求存在巨大差距。煤矿机电设备存在多方面的隐患，煤矿灰尘多、生产环境差、湿度高，导致煤矿几点设备在矿井中的运输过程，极易受到破坏或腐蚀；加之没有安全的配套设施，导致较多隐患的存在，例如：井筒装备腐蚀严重、电控系统

7、保护措施不完善、防暴高压开关老化、矿井提升系统缺少缓冲装置等，以上几种隐患及其容易导致设备在运行中出现故障。煤矿机电的管理与维护的措施（一）提升机电设备维护重要性的认识　　要始终把机电设备维护与管理放在重要的位置，正确处理预防为主与计划检修的关系。预防为主就是通过机电设备使用中的观察检测，掌握设备运转磨损情况，注意日常维护保养和维修，及时消除机电设备的故障隐患。当磨损达到一定程度就要定期或及时检修，不能拖延，因此要把预防与计划检修结合起来。正确处理生产与检修的关系。设备检修需要一定的人力、物力和时间，一些煤矿在生产任务重的情况下，常常忽视检修

8、工作，出现机电设备带病作业，致使事故发生，严重影响生产和安全。正确处理日常保养和定期专业维修的关系。日常保养工作一般由机电设备使用中的职工进行，要通过岗位责任制落实