我国公务员绩效管理存在的问题及对策研究-毕业论文(20180508061726)

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1、我国公务员绩效管理存在的问题及对策研究目录摘要错误!未定义书签。#翻1一、会者i仑2（一）研光背景2（二）研究目的和方法2（三）研宄思路2二、建平县公务员绩效管理现状分析3（-）建平县公务员概述3（二）建平县国家税务局队伍结构3（三）缋效管理体系现状41.管理内界42.考核核定方式43.考核结果5三、建平县国家税务局绩效管理存在的问题6（一）管理内容太过单一6（二）选定的考核体系不严谨6（三）绩效管理未实现对员工的充分激励6（P4）考核结果缺乏反馈6叫、建平县国家税务局缋效管理优化对策7（一）确立管理内界及对象7

2、（二）确立管理内界7（三）确定公务员绩效的激励机制8（四）强化绩效考核结果反馈与运用8@i仑9gW9我国公务员绩效管理存在的问题及对策研究摘要：公务员人力资源管理中最重要的内容就是绩效管理，现在大部分的公务员单位都有自己的考核管理机制，建立了高效的管理和约束机制，把企业本年的目标与绩效指标分发到每一位员工身上，每位员工可以通过这种方式了解企业本年度的目标和自身的任务，同时通过反馈让每位易工了解自己存在的不足，通过不断的改进，使灵工自身的目标不断的调整，最终实现企业的总体目标。建平县国税局人员通过分析和调研找出原有

3、的考核制度存在的不足之处，找出解决问题的对策，建立了一套适合国税局自身发展的绩效管理制度。笔者以此为切入点，展开了一系列深入地研究，对我国公务员所实行的绩效考核具有一定的参考性和借鉴性，笔者主要针对辽宁省建平县国家税务分局的人员进行考核，希望通过分析得出目前绩效管理出现的问题，从而重新制定了管理内容和标准，并对考核的过程和步骤作了——介绍。关键词：公务员；绩效管理；制度；绩效ResearchontheProblemsandCountermeasuresofPerformanceManagementofCivilS

4、ervantsinChinaAbstract：Civilservicemanagementofhumanresourcesisthemostimportantcontentofperformancemanagement，andnowmostofthecivilserviceunitshavetheirownassessmentmanagementmechanism，theestablishmentofefficientmanagementandrestraintmechanismstotheenterpriset

5、hisyear’sgoalsandperformanceindicatorsdistributedtoeachEmployees,eachemployeecanunderstandtheobjectivesofthisyearandtheirowntasks，andthroughfeedbacktoeachemployeetounderstandtheirownshortcomings,throughcontinuousimprovement,sothatthestaffsowngoalscontinuetoad

6、just,andultimatelyachieveTheoverallgoaloftheenterprise.JianpingCountyIRSpersonnelthroughtheanalysisandresearchtofindouttheinadequaciesoftheexistingassessmentsystem,tofindasolutiontotheproblem,theestablishmentofasuitforthedevelopmentoftheIRSperformancemanageme

7、ntsystem.Iasastartingpoint,launchedaseriesofin-depthstudyoftheimplementationofcivilservantsinChina’sperformanceappraisalhasacertainreferenceandreference,theauthormainlyfortheLiaoningProvinceJiapingCountyNationalTaxBranchstaffassessment，hopethroughAnalysisofth

8、ecurrentperformancemanagementproblems,soastore-developthemanagementofcontentandstandards，andtheassessmentprocessandthestepsmadeonebyone.KeyWords：Civilservants，performancemanagement，system