秦皇岛市中长期人才发展规划纲要

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方秦皇岛市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《河北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，现结合秦皇岛市实际，制定本规划纲要。序言人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源。从现在起到2020年是我市加快赶超、跨越崛起的关键时期，在转变经济发展方式、构建现代产业体系、加

2、快新农村建设、推进城镇化和城乡一体化发展等方面都需要强有力的人才支持。未来10年，能否抓住机遇，应对挑战，如期实现经济社会发展战略目标，关键在人才，根本靠人才。市委、市政府历来高度重视人才工作。近年来，坚持“科教兴市”、“人才强市”战略，切实加大人才培养和引进力度，各类人才已经成为推动改革开放和现代化建设的重要力量。截至2009年底，全市人才资源总量达29.03万人，其中具有高级专业技术职称的14210人，具有研究生以上学历的4475人。但是，也必须清醒地认识到，现有人才队伍的总量、素质、结构远不能满足推进更好更快发展的需要，尤其缺乏引领创新的战略型、

3、领军型人才；人力资本投入的力度不大，人才队伍的总体竞争力还不强；人才工作的机制和体制还不够完善，人才对推动发展方式转变的作用不够明显，全市的人才意识、人才观念有待增强。今后一个时期，我市发展的机遇和挑战并存，既面临京津冀一体化进程加快和秦唐沧沿海地区即将上升为国家战略的有利条件，又面临着周边地区竞相发展的竞争压力，必须抓紧打造人才实力优势，尽快赢得发展与竞争的主动地位，才能实现跨越发展。未来十年，我市的人才工作要紧紧围绕加快发展、加速转型的双重任务，深入实施科教兴市、人才强市战略，把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，摆到特别突出的位置，

4、科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，形成秦皇岛长远发展的新优势，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、指导思想、基本原则和战略目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，积极实施人才强市战略，遵循人才发展规律，围绕深入推进旅游立市战略，加快构建

5、“一个中心，三个基地”现代产业体系格局，建立河北现代服务业发展先行区。抓好人才的引进、培养、使用和配置四个环节，创新机制，优化结构，合理布局，扩大人才资源总量。提高人才素质，统筹推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用型人才、社会工作人才等各类人才队伍建设，为把秦皇岛打造成为全省科学发展的排头兵和展示形象的主窗口提供坚实的人才保证。（二）基本原则1、人才优先，引领发展。把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优

6、先创新，以人才优先发展引领经济社会又好又快发展。2、优化结构，以用为本。把用好用活人才，充分发挥人才作用作为人才工作的根本任务，积极为各类人才创新创业搭建平台，引导和鼓励各类人才向经济社会发展一线集聚，加快人才结构调整，促进人才结构与经济社会发展相协调。3、突出重点，整体推进。突出培养造就一批高层次创新创业人才，大力开发重点产业和重点领域急需紧缺专门人才，充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，统筹推进各类人才队伍建设，提升我市人才队伍的整体素质和国际竞争力。4、改革创新，激发活力。进一步完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现

7、、选拔任用、流动配置、激励保障机制，最大限度地激发人才的创造活力，吸引更多的人才到秦皇岛发展、更多的创新成果到秦皇岛转化，使秦皇岛成为各类人才创新创业的热土。（三）战略目标----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方到2020年，人才发展的总体目标是:培养和造就与我市率先发展要求相适应，数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，努力形成秦皇岛特色人才的比较优势。——人才资

8、源总量进一步增长，人才队伍规模不断壮大。人才资源总量到2015年达41.96万人，人才密度达2