人社局年度人力资源和社会保障工作总结

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1、人社局年度人力资源和社会保障工作总结今年，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕“大人才、大就业、大社保的工作大局，按照建设“经济强、文化兴、民生优、环境好”的新宝鸡中心城区的总体目标，以人才、就业、社保、劳动执法、进城落户“五大工程”建设为重点，全力以赴抓好各项工作，圆满完成了全年各项0标任务。现将一年来的工作情况汇报如下今年，我们取得的主要成绩是：人事制度改革稳步推进——全面贯彻落实了《公务员法》及其配套法规，认真做好了2010年度公务员考核工作；圆满完成了机构改革后公务员重新登记任务和非领导职务设置、申报工作，妥善解决了遗留问题；全面推进

2、了事业单位岗位聘用制度和绩效工资制度；加强了对职称评审工作的管理干部队伍素质全面提高——按照着力培养和造就一支结构合理、素质优良的干部队伍的要求，进一步加大了全区机关和事业单位干部队伍建设力度；加强了对以公务员为重点的所有从事公务人员的培训和管理；积极开展继续教育，鼓励在职进修创业就业工作成效显著——积极推进创业型城市创建工作，大力开展了以“n姓创家业、能人创企业、千部创事业”为主题的全民创业促就业活动；就业创业扶持政策落实到位，三个创建工作扎实有效；大力推进人人技能工程，全面实施Y就业援助；狠抓了公共就业服务平台建设工作，极大地提升了就业服务能力；农村劳动力转移就业和劳务输出规模进一步壮大

3、。社会保障水平大幅提升——初步形成了“城乡一体、人人享有”、无缝隙、全覆盖的城乡社会保障格局；城镇职工和城乡居民养老保险金、未参保超龄人员养老补贴发放标准均有所提髙;各类社保基金管理规范、运行安全。劳动保障用工逐步规范——《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规得到全面贯彻执行，用工合同平等协商、集体协商劳动合同制度和劳动争议协商调解机制得到强化，劳动者举报、投诉案件和劳动争议立案数稳中有降，劳动关系进一步和谐，区域发展环境进一步优化。完成上述任务，我们主要抓了以下几个方面的工作：一、坚持以人为本和人j优先，大力实施人才振兴工程按照全区经济发展对人事人才工作的总体要求，我

4、局坚持“以人为本”，着力加强各项人事工作。1、大力实施人才兴区战略，全面加强人才队伍建设。围绕社会主义新农村建设和发展现代农业、繁荣农村经济的需要，以农村实用人才、致富带头人和农村生产经营型人才、技术推广人才为主，培养了一批生产能手、经营能人、能工巧匠等，使农村实用人才总量增加到4200人。同时以提升职业素质和职业技能为自标，着力建设高技能人才队伍，全年引进、培养高技能人才560人。2、严格贯彻落实和关政策，加强公务人员管理工作。一是积极稳妥地处理公务员登记遗留问题。工作中严格审核相关人员资料和档案，准确把握政策，按照规定程序上报审核，对考试合格人员认真审核，并按规定进行了公示，对公示无异议

5、的人员及时办理了登记和工资套改。二是加强公务员考核工作，兑现考核结果奖励。年初完成了对全区公务员2010年度的考核。考核工作中，严格掌握政策，认真审核，对于受党纪、政纪处分的人员严格按要求确定考核等次。同时对全区2006年至2009年度连续三年考核为优秀等次的32名公务员记三等功，并兑现了三等功和2010年度考核优秀等次予以嘉奖人员的奖励资金。三是认真做好公务人员培训工作。今年4月，组织了对全区劳动保障协管员的业务知识培训；7月，组织人社系统全体干部职工、协管员，听取了“服务是我们的天职”的主题讲座；8川，邀请XX市红十字会秘书长刘峰，为全区公务员举办了一次心理健康知识讲座，积极在全区机关开

6、展了心理健康培训；推行了公务员网络培训，全区90%的公务员参加了职业道德网络培训。四是认真做好政府机构改革后公务员重新登记工作。下发了《关于行政机关机构改革后公务员重新登记等有关问题的通知》，就重新登记的范围、人员、具体操作方法等予以明确规定和要求；对机构改革后存在的问题及时向市局反映，明确具体登记政策，确保重新登记工作不走样。涉及机关工作人员重新登记的有14个单位108人，非领导职务任免15人。目前，此项工作正在加紧实施。五是做好新录用公务员和军转干部的接收安置工作。对今年我区招录的两名基层政法工作人员和2010年市上分配我区的9名军转干部，经区委区政府研究同意，已全部安排到有关单位工作；

7、对今年市军转办分配的9名军转干部及3名随调家属已按要求做出了妥善的安置计划。3、全面推进岗位聘用制度，深化事业单位人事制度改革。在全区事业单位屮全面推行了肉位聘用制度，逐步建立了M位设置、竞聘上岗、绩效管理、合同管理等与人员聘用制度相适应的事业单位管理制度体系。一是强化岗位在事业单位人事管理工作中的基础作用，明确聞位设置管理范围。2009年，我区事业单位试行了聘用制，凡是新增事业单位，都要求进行岗位设置，纳入