保密工作先进集体事迹材料(县检察院)

保密工作先进集体事迹材料(县检察院)

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时间:2018-10-27

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1、保密工作先进集体事迹材料(县检察院)保密工作先进集体事迹材料(县检察院)保密工作先进集体事迹材料(县检察院)保密工作先进集体事迹材料(县检察院)保密工作先进集体事迹材料(县检察院)近两年来,我院在省市院的指导和帮助下,不断强化和规范机要保密工作,完善机要机房建设,开通了检察三级机要通道,制定和完善各项保密规章制度,加强保密工作人员的培训,保证了我院在当今信息化时代的机要保密工作安全、稳步、有序开展。为保障我院各项检察业务工作的健康科学发展发挥了积极作用。一、加强领导,夯实基础一是机构到位。我院党组历来非常重视保

2、密工作,将保密工作提到是否能够依法履行法律监督职责的高度来认识。切实担负起全面领导保密工作的责任,认真落实“党管密码”的工作原则,成立了保密委员会和密码工作领导小组,形成了分管检察长亲自抓,职能部门具体抓,科室领导共同抓的局面。保密委员会不定期召开会议,对新情况、新问题进行分析研究,对突出问题提出整改措施。将保密密码工作列入各基层院、市院机关各部门的目标管理考评内容,做到保密密码工作与业务工作同布置、同检查。二是人员到位。我院党组在考虑机要工作人选时提出,要挑选优秀干警从事机要保密工作。要求配备的保密工作人员必

3、须政治觉悟高、法律业务知识熟悉,懂电脑、独立操作性强,一到位就能从事该项工作。基于此点,我院挑选了两名干警从事密码管理工作和操作工作。一名干警从事多年机要保密工作,另一名干警是计算机专业人才。三是经费到位。院党组非常重视机要保密部门的硬件设施建设,在经费紧张的情况下,给予倾斜政策。为建设标准机房,挤出经费,加固了“三铁一器”,配备了高配置专用电脑,硬件设施比其他部门都要先进,并安装了报警器,确保万无一失。,省院要求县区院尽快开通三级机要通道,接到通知后,院领导高度重视,加班加点建设符合省院要求的机要机房,派出年

4、轻干警参加专项培训,并于底顺利开通。二、完善制度,加强管理一是建立学习教育制度。为提高干警的保密意识,采取各种措施,强化保密教育。首先是加强对从业人员的教育。只要有保密安全方面的教育培训机会,哪怕事情再多,该院也会想尽办法让他们参加学习培训。其次加大了对涉密人员的教育。召开内勤会时,分管保密工作的领导反复强调保密工作的重要性,要求业务部门在发密传电报时做到明密分明、准确定密、平时注意保管好涉密内容的文件资料,提高他们保密工作实际操作水平,形成了全院统一归口、分级管理的保密保证体系。第三,组织全院干警学习保密知识

5、。根据省、市院和保密局的要求,不定期组织干警学习保密知识,订阅了《保密工作》杂志进行学习。在全院性的会议上,检察长、分管领导时时敲警钟,强调做好保密工作的重要性,同时运用典型事例开展保密教育,组织干警观看保密教育片,从现实事例中得到启示。二是完善收发文登记管理制度。为确保保密文件有据可查,分清责任,我院将收发文件作为保密工作考核内容。一是要求各部门将所收到、发送的每一文件都详细登记,内容包括时间、签发人、文件名等,并要求将收发的每一份文件分门别类,严格归档,存放指定位置。二是要求在接收、送达密件过程中不能在中途

6、停留,不能在中途与无关人员闲聊。我院离市院办公地点有一定距离,而涉密的文件较多,该院就要求只要是涉密文件,一定要专人专车接送,不得随意收发了事。由于管理严格,没有因收发不当发生泄密的事件。三是严格保密制度。检察机关涉密信息较多,为确保涉密文件万无一失,我院首先在技术上做到严格保密。严格遵照国家有关安全保密法规,采取有效的技术措施,同步规划建设保密设施,保证网络的安全,确保国家秘密安全。在建立机关局域网的时候,切断所有的互联网端口,不在互联网上使用涉密移动介质。为方便干警查阅资料,建立了电子阅览室。对机关局域网和

7、互联网信息上网建立严格的审核制度。需上网的信息,先由部门负责人提出,经分管领导同意后经审核员审核后方能上局域网和互联网。为严格落实保密安全责任制,要求全院的复印机、电脑、传真机、加密机等设备严格按规定使用,并指定专人管理。对进入机要保密场所的人员严格限制。四是严格执行检查制度。机要人员定期对机要保密设施进行检查,每天一上班必须检查保密机要设施,并详细登记,下班后又进行一次安全检查,关机、关电源,打开报警器,确保万无一失。同时,我院经常组织机要保密安全检查,及时发现问题并有效解决。五是完善奖罚制度。为了保证我院各

8、项检察工作安全有序开展,不发生一起泄密事件,我院[]不断完善奖惩制度,把加强保密工作作为目标责任考核机制建设的重要内容。在年初签订目标责任时将保密工作作为考核全院所有科室的内容之一,凡年内发生一起泄密事件的,取消泄密科室的一切奖项。通过全院考核部门、部门考核干警,在全院范围内不让任何工作、任何环节、任何个人游离于考核之外。实行以岗定责,以责定标,以标考核,奖惩兑现。通过这些措施着力构建

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