新形势下企业共青团工作存在的问题及对策研究

《新形势下企业共青团工作存在的问题及对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、新形势下企业共青团工作存在的问题及对策研究摘要：共青团是中国共产党的后备军，在企业发展工作当中，做好共青团工作能够进一步促进企业的发展。随着社会主义经济建设的发展，企业共青团工作的重要性也越来越被凸显。然而，0前还有不少问题存在于我国企业共青团工作当中，对企业未來的发展造成不良影响。本文主要对新形势下企业共青闭工作存在的问题以及对策进行探究分析，以供参考。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息，如果需要分享

2、，请保留本段说明。关键词：新形势；共青团工作；问题与对策改革开放以来，我国经济发展的速度迅猛，越来越多的企业开始走向市场化。在这种情况下，企业共青团工作面临着新的挑战。尤其是在新形势下，企业市场竞争力偏大，如何正确的找准定位，更好发挥共青团组织的作用对于企业未来的发展意义重大。因此，企业管理人员应该做好新形势下企业共青团工作，不断促进企业的进一步发展。一、新形势下企业共青团工作存在的问题（一）共青团队伍建设存在问题随着经济的发展，市场竞争力越来越激烈，想要在激烈的市场竞争当中保留自身市场竞争力，并且脱颖而出，企业就必须对自身的

3、管理制度进行完善和改革，同时积极建立相应的企业文化。在企业管理当中，做好共青团工作能够帮助企业提升员工工作积极性，从而更好地提升自身市场竞争力［1］。然而，目前我国企业共青团工作当中依然存在着不少的问题，尤其是随着共青团人员数量的增多，人员编制与队伍建设方面开始出现一些问题。通常情况下，共青团工作人员完成的工作量与其对应的晋升机会与空间不对等，企业没有给予同等的重视，导致共青闭工作人员队伍建设有难度，发展被限制，做好新形势下的青年工作难度逐步增大。（二）共青团工作开展缺乏创新在这个市场竞争激烈的时代，创新精神与创新能力是企业发

4、展必要的条件，也是企业在激烈的市场竞争当中获胜的法宝。因此，企业管理人员在进行企业管理和工作分配的过程中，需要不断的改革和创新。然而，目前大多数企业共青团工作开展过程中，往往沿用的是传统的工作内容以及工作方式，缺乏创新，不但工作内容单一，而且十分枯燥，竞争力不强［2］。在这种情况下，企业共青团工作效率以及作用很难被发挥出来，甚至会让共青团工作人员失去工作热情。三）共青团工作内容简化在激烈的市场竞争当中，想保持企业的市场竞争力，持续稳固的发展。企业就对自身工作能力与工作方式进行创新。发展过程中，企业的工作管理制度不断向系统化、规

5、范化的方向改善，但是企业共青团工作内容却不断被简化。企业共青团工作对于企业的发展意义重大,目前，大多数企业对共青团工作重要性的认识程度和重视程度不够，过于追求短期利益，影响了企业的整体发展，导致共青团工作难以发展。二、新形势下企业共青团工作的对策（一）完善企业团组织机构目前，大部分企业共青团工作均面临着人员数量减少，组织逐步蒌缩，工作难以正常开展的尴尬情况。想要改善目前的困境，企业管理人员应该更加重视企业共青闭工作的开展，完善企业闭组织机构，规范相关程序［3］。同时，企业的主管领导应该与共青团组织相关部门进行协商，共同制定相应

6、的共青团工作管理规章制度，包括：各级共青团组织成立程序、相关共青团工作要求以及共青团干部任免程序等，进一步确保企业共青团工作能够顺利有效地开展，实现企业的共同长远发展。（二）牢同树立服务于企业经济建设的指导思想企业在幵展共青团工作时，指导思想的确定尤为重要。在企业经济发展过程中，首先应该确定主攻方向__提高经济效益。只有确定了主攻方向，企业在开展团组织工作的过程中，才能根据企业不同时期的不同发展需求，进行科学合理的协调，确保共青团工作始终围绕企业中心工作，落在企业发展的工作秉点之上。同时，企业在生产和经营的过程中，应该注重质量

7、和安全，严密监视关键环节的工作情况，及时发现问题，解决问题［4］。其次，企业管理人员应该引导团员青年积极参与到企业经济建设。一般而言，共青闭员具备充足的体力与智力优势，企业管理人员可以充分利用这一点，为企业员工带来源源不断的活力，从而提高员工工作热情。最后，企业在开展工作时，应该围绕企业改革和发展的大方向。企业管理人员可以通过共青团管理工作，统一思想，凝聚力量，进一步促进企业的发展。（三）落实团干部的各项待遇在实际企业共青团工作当中，共青团组织中的团干部往往为兼职。在承担了相应共青团工作的同时，却没有享受到应该享受到的待遇，导

8、致部分共青闭干部对开展共青闭工作热情程度不够，严重阻碍了企业共青团工作的开展。为了更好地解决这个问题，企业主要管理人员应该注意落实共青团团干部的各项待遇，确保其担任的职务与同级相应干部的待遇相差不大。只有这样，才能让共青团团干部更具工作热情，提高共青团工作重视程度，从而更好地