校岗位设置实施方案

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1、校岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈信阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（信办（XX）18号）文件精神，结合《息县包信中心校岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置1、我单位

2、编制195人，规格为正股级，领导职数4人（正职1人、副职3名），内设5个科室。现实有人员191人。缺编4名。根据市人力资源行政部门核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量195个。2、本单位设置管理尚位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位4名，占岗位总量的2%;专业技术岗位184名，占岗位总量的94%;工勤技能岗位7名，占岗位总量的4%三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理尚位最高等级设置为9级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数量

3、，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置9级职员岗位4名。（二）专业技术尚位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0：48：52,分别设置中级岗位88个，初级岗位96个。2、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为26:35:27，设置八级岗位26个，九级岗位35个，十级岗位27个。初级岗位H级、十二级之间的比例为5:5，设置H—级岗位48个，十二级岗位48个。（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位7个，占我单位岗位设置总量的4%。其中，高级工7名，四、岗位任职条件三类岗位的

4、任职基本条件，严格按照市委办公室、市政府办公室《关于印发〈信阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（信办〔XX）18号）文件规定执行。（一）管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员尚位，一般应具有大学本科以上文化程度。2、符合各等级职员岗位的基本任职条件：三级、五级职员岗位，须在四级、六级职员岗位上任职满2年以上;六级、七级、八级职员岗位，须在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。（二）专业技术岗位基本条件1、专业技术岗位的基本

5、任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。（三）工勤技能岗位基本条件1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能尚位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。五、岗位聘用1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有

6、在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。2、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。4严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，按程序批准后方可破格聘用。5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。六、竞聘方法

7、和程序按照市委办公室、市政府办公室《关于印发〈信阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（信办〔XX）18号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（―）岗位聘用办法：可以通过公开、平等、竞争的原则，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式的一种或多种，择优聘用。（二）离位聘用基本程序：(1)公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；(2)申请应聘：申请应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；申请人根据自身条件填写《信阳市事业单位竞聘申请表》于*年*月*日前

8、交岗位设置办公室瓮运华同志收，每人限报一个岗位，报名时应将该岗位任职所需材料(如资格证书、公共科目证书、计算机合格证、专业科目继续教育学时等)一同上交，截止报名日期*年*月*日。(1)资格审核：各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；岗位设置工作领导小组于*年1*月*日对提交申请人员