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时间:2018-10-26
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1、工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告工业企业人才调研报告 XXX企业经营管理人才队伍建设 综合调研报告 XXX工信局按照《全县人才工作综合调研等两项工作实施方案》的要求,成立了由副书记、副局长XXX同志
2、负责的调研课题小组。制定了调研工作实施方案,确定了调研内容、方法和时间安排。从8月中旬到9月末,利用一个半月的时间开展了调研工作。 一、调研工作开展情况 (一)调研的范围及方法 本次调研主要以县属规模以上工业企业为主,在被调查的23户规模以上企业中。其中林产品加工业3户,能源业3户,矿产业4户,绿色食品业7户,医药加工业1户,建材业1户,其他产业4户。 调研主要采取了问卷调查,现有经营管理人员统计调查表和在同行业中抽选1—2个有代表性的企业召开座谈会的方式进行的。共发放调查问卷23份,在各行业抽选的召开座谈会的企业情况是:林产品加工业:X
3、XX有限公司;能源业:XXX股份有限公司;矿产业:XXX有限公司;绿色食品业:XXX有限公司;医药加工业:XXX股份有限公司;建材业:XXX有限公司;其他产业:XXX有限公司,共7户。 (二)调研的主要内容 1 1、企业经营管理人才队伍建设基本状况(数量、结构、特点、分布等)和总体评价。 2、企业经营管理人才队伍建设的主要做法和基本经验。 3、企业经营管理人才队伍建设存在的不足、问题及成因。 4、企业经营管理人才队伍建设的中长期战略任务、主要目标、工作举措和工作建议。 5、企业经营管理人才队伍建设的先进典型案例。 6、企业经营管理
4、人才中部分优秀人才的简明情况(主要业绩、代表性成果)。 根据以上确定的范围和方法,通过近一个月的摸底调查,基本掌握了目前企业在人才队伍建设的现状、存在问题和今后的意见及建议。 二、企业目前的人才状况 通过对23户规模以上企业的经营管理人员调查,基本摸清了经营管理人才的现状。 目前,23户县属规模以上企业共有经营管理、技术人员342人(包括车间技术人员)。 在学历方面:其中中专以下81人,占%;大专116人,占%;大学本科132人,占%;大学以上13人,占%。 在职称方面:具有职称的人数只有191人,占经营管理2 人员的%。其中初级职
5、称87人,占%;中级职称69人,占%;高级职称35人,占%。 在专业对口方面:学历和所从事行业相符合的只有41人,占%。其他人员都是通过担任现任职务后,经过后期学习和实践积累逐渐从事现任岗位,没有经过系统的学习提高。 三、目前企业经营管理人才队伍建设中存在的问题首先,当前企业的资源性和劳动密集型企业特点依然存在,初加工产品多,精深加工产品少,高附加值、高技术含量产品比重低,目前对高技术人才需求量不大。 其次,由于企业管理团队应用先进的现代化管理制度认识程度不高,对接收高级管理人才,并为其提供良好的工作、生活条件的积极性不高。 第三,由于企
6、业财力及相关环境的先天不足,也因为接收高技术、高能力人才需要在薪金待遇、生活条件、发展空间上提供良好的环境,企业有意愿接收,也满足不了高新人才的条件。 第四,部分企业是总公司的下属企业,人力调动权在总部,企业还存在“等、靠、要”的消极心态。 四、企业对经营管理人才的需求 大部分企业对高新技术人才有需求渴望的。由于企业在高技人才不多、不精,导致企业管理水平、企业生产技术落后,产品竞争力不强,企业精神、文化建设欠缺,凝聚力不3 足,导致职工队伍的不稳定。不少企业因为存在这些问题,在发展中吃了不少的苦头。企业对人才的需求主要有以下几个方面:
7、1、需要高级技术人才,特别是产品研发、生产工艺等方面的技术人才,主要是能为企业研发新的产品,增强产品的市场竞争力和占有率;能改善生产工艺,降低成本,提高产品质量。像XXX有限公司就急需这样的人才。 2、需要高级管理人才,特别是精通现代企业管理制度的人才,在指导企业上市、加强企业管理等方面能为企业提供强有力的支持,能够进一步理顺目前的企业管理状态,积极向现代企业管理制度靠拢,提高企业整体管理水平、 3、需要建设企业团队的高级人才,在企业文化建设,企业精神树立等方面,能为企业打造出一支适合企业发展需要的。积极向上的新型的、稳定的职工队伍,为企业的
8、稳定发展提供坚实的基础。 五、对企业经营管理人才工作建设方面的建议 根据我县企业经营管理人才队伍建设的现状,以及存在问题,为了更好地
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