最全医院员工介绍书

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2、万和医院员工手册目录..................................医院组织构架图..................................总经理致辞...........................医院简介.............................医院经营理念.........................第一章总则.......................................第二章义务和权利...............................

3、..第三章工资及福利..................................第四章考勤管理...............................第五章人事管理..................................第六章保密原则..................................第七章员工守则.................................第八章仪容仪表规范.....................第九章社交礼仪规范......................

4、第十章日常行为规范.。。。。。。。。。。第十一章服务理念.....................第十二章学习与培训.....................第十三章安全与消防.........................第十四章解聘处分.........................第十五章工作用语.........................第十六章员工管理条例.........................

5、第十七章附则..........................第十八章员工承诺..........

6、..........医院组织构架图总经理致辞欢迎您加入万和医院，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天，万和医院致力于建设成为一个现代化学习型的组织，使每位加入者在这里得到锤炼和提升，愿医院成为有志者放飞理想的平台，每位员工能与医院共同成长。用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。使命，在您我肩上！目标，由您我来实现！只要牵手与您同行，一个和谐创新的团队与您共图大业，让我们用仁爱去赢得患者的舒心，用爱心去赢得患者的顺心，用精心去赢得患者的安心，用诚心去赢得患者的放心，真正把医院建设成为民从健康家园的生命港湾。“

7、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”让我们精诚团结，携手奋进，为医院的发燕尾服而奋斗，为医院美好辉煌的明天而拼搏，让我们为自己都身为万和人同骄傲，同自豪。总经理医院简介医院的经营理念企业精神：团队协作，努力拼搏;

8、医院的使命：关爱健康、以人为本、呵护生命、创建和谐幸福家庭。经营战略：凭借“精湛的医疗技术、严格的科学管理、现代化的服务理念”使患者获得最优质的医院服务;经营理念：以市场为导向、把握机遇;以效益为目的、强化管理;服务理念：以儿女般的服务，迎得患者的满意;工作作风：欲立事、先做人;管理理念：内强素质，外塑

9、形象;内抓管理、外抓市场;人用理念：注重人才、珍惜人才、爱护人才、造就人才;发展观：用科技和人才打造医院品牌;利益意识：没有企业的繁荣就没有员工的幸福;没有员工的努力就没有医院的发展;员工关系：团结同心、和睦相处;文化理念：对外讲信誉、对内讲信任;医院有信仰、员工有信心;做的是品牌、靠的是品质;重的是品位、讲的是品德;质量理念：注重过程执行，追求结果卓越第一章总则一、目的与适用范围

10、本手册目的让每位员工清楚了解作为医院员工所应共同遵守的工作规范，行为准则和享有的权利及承担的义务。希望员工认真学习，自觉遵守，以之成为我们共同事

11、业取得成功的保证。本手册适用于万和医院的有员工一、生效与解释本员工手册自发布之日生效，由医院负责解释，医院有权对本《员工手册》进行修改和补充的权利，修改和补充内容以通知的方式进行公布。第二章义务和权利一、义务1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务;2、员工有完成本职工作和上级交办任务的义务;3、员工有遵守医院所规定的各项规章制度的义务;4、员工有保守医院机密的义务;5、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务;6、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务;7、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务;8、当医院出现重大抢救任务时，

12、员工有义务无条件地服务医院指挥，全力以赴地完成任务;二、权利1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权;

13、1、员工对医院经营管理方针有建议权;2、员工有按所付劳动享有报酬的权利;3、员工有接受医院培训、教育的权利;4、员工有受到尊重的权利;5、员工有可以保留不同意见、越级反映问题和不被歧视的