安全生产考核奖惩办法.doc

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1、Q/SRIG-11-063—2010安全生产考核奖惩办法青岛四方车辆研究所有限公司企业标准Q/SRIG-11-063-2010Q/SRI2010-03-18发布2010-03-18实施青岛四四方车辆研究所有限公司发布Q/SRIG-11-063—2010前言本标准由质量安全部提出并归口。本标准由质量安全部起草、修订。本标准编制者：姜平。本标准审核者：任国峰。本标准批准者：孔　军。7Q/SRIG-11-063—2010安全生产考核奖惩办法1范围1.1本标准适用于公司范围适用于公司所属各部门和事业部.1.2下属企业参照本办法制定本单位的安全生产考核奖惩办法，

2、并组织实施。2引用标准下列文件中的条款通过本标准的应用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。安全生产责任制四研[2004]146号安全生产检查制度Q/SRIG-11-000—2010(A)四方车辆研究所下属子公司及其它经济实体经营管理考核办法四研[2005]1号四方车辆研究所所长奖励基金管理办法3考核原则3.1对发生安全生产事故的责任部门和责任人给予处罚并计入考核。3.2

3、对违反职业健康安全管理体系要求或不履行安全生产责任的部门计入考核，个人进行现场处罚。3.3对预防安全生产事故或在事故抢险救灾中有突出贡献的部门或人员给予奖励。4职责4.1质量安全部负责组织安全生产考核，提出奖惩决定。4.2发展计划部负责将安全生产考核结果纳入部门绩效考核。4.3各部门负责部门内部的安全生产考核，对本部门人员提出奖惩决定，并执行质量安全部作出的奖惩决定，纳入对员工的绩效考核。4.4人力资源部负责执行对员工的奖惩决定。5考核办法5.1事故考核5.1.1对发生人员工伤事故和设备、火灾损失事故部门按季考核，并直接扣减责任部门当期绩效，考核标准详

4、见表一。7Q/SRIG-11-063—2010表一：事故考核标准序号类别事故程度减分标准1人员工伤事故一人次工伤轻伤事故2分一人次工伤重伤及以上事故5分2设备火灾事故一起直接经济损失一万元以下的事故0.5分一起直接经济损失1万元以上（含1万元）、5万元以下的事故2分一起直接经济损失5万元以上（含5万元）的事故5分3险肇事故发生一起可能导致严重后果的险性事故1分5.1.2事故责任人的处罚发生人员工伤重伤及以上事故和直接经济损失在5万元以上的重大火灾事故、设备责任事故时，除按以上考核办法对事故责任部门进行绩效减分外，对事故责任人还要进行如下经济处罚：5.1

5、.2.1发生工伤重伤事故，或直接经济损失在5万元以上、10万元以下的火灾事故、设备责任事故，对主要责任人一次性扣发绩效工资1500-2000元，次要责任人一次性扣发绩效工资500-1000元，其他责任人酌情处罚。5.1.2.2发生工伤死亡事故和直接经济损失在10万元以上（含10万元）的火灾事故、设备责任事故，由所安委会按照有关规定另行研究处罚。5.1.2.3对发生安全生产事故隐瞒不报、谎报或故意拖延不报告者，每发现一次，对单位主要负责人扣发绩效工资1000元。5.1.2.4对以上事故责任人，除按以上标准进行经济处罚外，视情节轻重还可给予适当的行政处分。

6、5.2日常工作考核5.2.1生产部门（含研究试验部、生产制造部）安全生产考核列入部门绩效考核。5.2.2其他部门安全生产考核列入部门规章制度考核，且采用部门负向绩效考核。5.3以上所有考核（含日常考核和事故考核）累计减分最多不超过部门当期绩效总分的10%。具体标准见《安全生产检查制度》。57Q/SRIG-11-063—2010.4下属企业按《四方车辆研究所下属子公司及其它经济实体经营管理考核办法》（四研[2005]1号文）进行考核。5.5安全生产考核与部门绩效考核同步进行，由质量安全部根据我公司职业健康安全管理体系要求按季实施考核，每季末质量安全部将考

7、核结果报发展计划部。5.6凡年内发生工伤重伤及以上安全事故的单位，取消该单位及单位主管各种评先评优资格。5.7员工违章操作行为扣发绩效工资100－500元。其中一般性扣发绩效工资100-300元；较严重违章扣发绩效工资200-400元；严重违章扣发绩效工资300-500元(违章性质判定标准见附录A)。初次发现、偶发的违章行为，可对违章人员予以批评、教育，重复违章的，从重或加重处罚。5.8各部门可参考质量安全部通报的现场及安全检查考评结果，对相关人员进行考核。6奖励办法安全生产奖励分为单项奖励和综合奖励两种。单项奖励是指员工在安全生产某一方面做出突出贡献

8、时而给予的一次性奖励；综合奖励则是在年终安全生产综合考核时给予的奖励。6.1单项奖。凡属下列情