2016五一法定假日几天三倍工资

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2、16年清明节放假加班工资怎么算三、清明节：2016年4月3日至5日调休，共3天。月4日为法定节假日2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档月3日公休,4月2日的公休调至4月5号月2号、4月6日照常上班。四、五一劳动节：2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。月1日为法定节假日月30日公休调至5月2号月4日照常上班。五、端午节：2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天月9日为国家法定节假日月11日公休月12日公休调至6月10日月12日照常上班。六、中秋节：2016年9月15日

3、至9月17日放假，共3天。月15日为国家法定节假日月17日公休月18日公休调至9月16日月18日照常上班。七、十一国庆节：2016年10月1日至10月7日放假，共7天。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日10月8号、10月9号公休调至10月4号，10月5号016年清明节国家法定假日3倍加班工资是那几天016年清明节放假加班工资怎么算责任编辑：奇奇2015法定节假日包括周末吗法定节假日工资如何计算？法定假期依然维持11天不变，单位如

4、安排员工加班的付三倍工资。元旦1天：2015年1月1日为国家法定节假日春节3天：2015年2月19日、2月20日、2月21日清明节1天：4月5日为法定节假日五一节1天：5月1日为法定节假日端午节1天：6月20日为国家法定节假日中秋节12016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档天：9月27日为国家法定节假日国庆节3天：10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。现在有争议是是春节从哪天开始，《全国年节及纪念日放假办法》中规定的是法定假日，只不过以往的惯例都是从法定假日第一天便开始

5、调休放假，民众因此也形成了习惯。而此次从除夕开始放假，其实只是把调休放假的第一天提前了，法定假日还是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但这实际上是一个比较灵活的调整方式，是一个进步。很多朋友想知道有三薪吗？当然有。那么2015年假期哪几天有三薪呢？让小编来告诉你吧！其实清明节三薪只有4月5日当天。清明节哪天三薪？清明节1天：4月5日为法定节假日，其他节假日哪天有三倍工资？法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。元旦1天：2015年1月1日为国家法定节假日，2016全新精品资料-全新公文范文-全程

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7、务工人员，2005年5月20日进入某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁剪辅助工岗位工作，2006年及2007年由于“三八”妇女节均在工作日，陆某正常上班。008年8月29日双方就解除劳动关系发生争议。陆某立即申请劳动仲裁，其中一项请求为补偿2006年、2007年“三八”妇女节的加班工资60元以及25%的补偿金15元。仲裁委员会以劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》之规定：“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档在部分公民放假的节日期间，对参加社会或

8、单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。陆某随即起诉至法院。案例评析本案中，仲裁委员会和法院做出了不同的判断，其根本原因在于对部分公民法定假日的法律性质和法律适用存在理解上的偏差。本例其争议焦点主要反映在