国峰HR软件介绍.docx

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1、国峰HR软件介绍一、产品概况国峰HR软件业务涵盖了人力资源六大核心模块，包括组织机构、岗位规划、人员信息、人员调配、合同管理、考勤管理、薪资管理、社保福利、招聘管理、培训管理、绩效考核、行政管理、知识管理、BI分析、统计图表等为人力资源核心功能模块，是企业高层领导、部门经理和员工全员参与、多层管理的集团版e-HR系统。深圳市国峰软件有限公司，简称“国峰软件”，是一支以企业管理软件设计、咨询、研发、实施和运维为主营业务的软件企业，总部设在深圳，全国68个城市设有企业管理软件服务机构。国峰软件是中国本土协同企业管理软件厂商的杰出代表，也是国内优秀的云企业方案的供应商。国峰HR软

2、件作为一个完整的人力资源解决方案，而不是简单意义上的人事信息记录系统；他不仅能够帮助我们快速处理人力资源的日常事务，包括组织架构维护、人事档案维护、合同信息更新、薪酬福利核算、考勤休假管理等，还包括许多人力资源战略管理的内容，如：岗位编制计划、人力成本控制与分析、员工学习与培训计划、全员绩效考核实施、人才招募及培养计划、企业人才梯队及发展规划等。当然，国峰HR软件还提供了丰富的数据展现模板以及灵活实用的数据展现工具，极大的方便人力资源工作者能够透过这些基础数据和工具，进行专业分析和制作相关报表，为企业的战略发展提供强有力的基础保障。组织架构管理支持多种组织结构设计模式，灵活

3、设置各级组织机构、机构间上下级关系，能适应集团总部多分支机构管理和频繁的组织机构变化的需求。可输出不同级别、不同范围的组织结构图；支持虚拟组织（长期或临时性项目团队等）设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色。组织机构功能支持多层级组织结构，拖动鼠标即可方便地进行部门合并及折分；提供组织机构成立、作废及岗位编制、关键事件的管理功能；提供二级独立机构管理功能，支持集团公司薪资帐套独立核算及发放的管理需求；提供虚拟组织机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求；动态生成组织结构图及岗位结构图，可以直接打印或输出图表，提供组织、岗位与人员三位一体穿透式智能查询功

4、能；可由组织结构图直接查询到某员工的详细综合资讯。岗位规划按不同级别的组织实现岗位编制控制，支持建立长期的编制年度控制规划；建立后备人才管理和维护数据库，为组织管理队伍和核心人员队伍的建立提供依据；实现职位现任人员和曾任人员的对比分析，进行组织内部各层次及各职位任职情况分析；支持对组织人员的职称体系的管理；提供人才梯队及胜任力模型分析工具。岗位规划功能按用户的岗（职）位管理体系建立相应的岗（职）位树；提供岗（职）位全方位信息的管理（工作描述、职责描述、权限描述、任职资格、工作规范标准、考核标准、与他人协作关系……）,并可通过数据重构功能任意扩充；可按用户要求生成基于岗（职）

5、位信息的各类样式的岗（职）位说明书；可与部门信息结合实现岗位编制管理（定岗定编，自动生成岗位超、缺编信息）；可查询某岗位现任员工信息或者历任员工信息；人才梯队（继任人）管理，可实现用户储备人才库的建立和管理；岗位预算管理，可与薪资系统挂勾，协助组织完成年底预算和预算预警。人员管理概述提供对在职员工、解聘员工、离（退）职员工的档案管理和报表输出功能；可根据组织实际需要，从符合人事信息指标代码标准管理指标集、管理指标项等众多信息字段中选择，自定义员工档案结构，记录所有员工的基本信息或个性化信息；实现跟踪记录员工从进入组织到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、

6、工作经历、培训经历等；提供对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等人事变动的申请、审批管理。可按时间、部门等进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人员优化配置提供依据；灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化；既可对在职、解聘、离（退）职等各类员工进行年龄、学历结构等简单统计分析，又可对员工基本情况、员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析，实现结构和信息的多方位掌控。支持模糊搜索查询，并尽量支持汉字、字母等方式模糊搜索。允许用户自定义生成特定的统计表格，界面简单灵活，支持信息穿透功能。人员管理功能对员工全方面资讯管理的信息平台，

7、可由用户自由定义需要管理的各类员工信息，使系统能始终满足用户不断变化的管理需要；通过系统数据重构管理功能，用户可无限扩充各类管理应用:部门变动、岗位变动、薪资变动……工作经历、学习经历、亲属及社会关系……培训记录、考核记录、奖惩记录、体检记录、休假管理……证件管理、职业资格、技术职称、计生管理、党团管理……劳保用品、公司财物、工衣管理、水电费用管理……用户可自由定义员工各类异动流程(入职、转正、离职、退休、返聘、部门变动、岗位变动、薪资异动……)并生成相关历史档案；不同用户角色，可自定义各自的操作界面，使数据操作更