关于大学生就业社会实践调查报告

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1、题目　　关于大学生就业的社会实践调查报告　　　学院　　专业　　中西面点工艺　班级　面点113　　学号　　学生姓名　　　王思雨　　　　　　　　　二0一二年九月三日　　　　　　　　　　　关于大学生就业的社会实践调查报告　　　　　　摘要：又是一年毕业时，又是一年高校毕业生求职高峰期。大学毕业生就业形势依然不乐观。据教育部消息，2012年普通高校毕业生达680万人，比上年增加了20万人。据测算，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到近700万人。在这种情况下，面对如此“残酷”的现实，走出校门的大学毕业生，准备好了吗？本次调

2、差从多角度分析大学生日益严峻的就业形势，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。　　5　　　　关键词：大学生就业心态　　　　　　　一．调查实施　　　　调查目标：让我们大学生更加了解当前和未来的就业形势　调查时间：2012.08.28-2012.9.05　　调查方式：问卷调查法网上搜集资料法　　调查对象：本校在校大学生　　　调查数据分析：　　　大学生期望从事什么工作的分析：　调查结果表明，制造业、教育、信息传输计算机服务和软件业、金融业这四项分别占总选量的19.16%、12.89%、12.20%和11.73%；而住宿和餐饮业的求职者填写比重

3、最小，仅为2.44%。调查显示，大学生最青睐的三项职业依次是专业技术人员、行政类人员和办事人员，分别占35.14%、22.06%和17.70%，三项合计占总数的74.90%。另外，大学生愿意去国有企业、股份有限公司和有限责任公司工作的占比较大，分别是31%、11.2%和11.1%；选择个体经营和联营企业的比重最小。可以看出，工作稳定、薪资良好的国有企业仍是多数高校毕业生就业“首选”。　　对于期望工作地点的选择：对求职者而言，二线城市（省会以及计划单列城市）比一线城市（直辖市）更受青睐。　　　去基层岗位的意愿的分析：明确表示“不愿意”的人群比例却在逐年下降

4、，而表示“可以考虑”的人群比例也在逐年上升。表明基层岗位的吸引力正在增强，而可能去基层岗位的潜在人群数量在明显增加。　　在毕业后的选择中，超过一半的人（51.3%）认为应该找工作就业，只有两成的人（20.8%）认为应该继续读研提升自身竞争力。不到两成的被调查者（17.9%）认为应该自主创业。极少数人（5.5%。）认为应当出国深造，也有人（4.2%）似乎没有明确的规划与意向，而选择的是“等几年再说”。　　二．大学生就业难的原因　　　（一）大学生自身因素　　1.自身错误的就业观念　　2.骄傲自负　3.就业地区意向出现偏好　　4.功利色彩较严重　　（二）社会环

5、境因素　5　　　　1.经济转型期，就业压力增大　　2.社会保障体系不健全　　　3.不良社会风气　（三）学校的原因　　1.大学地域分布不均衡　　　2.专业设置与市场经济需求脱节　　3.办学理念、职业指导存在问题　三．采取的措施与建议　　（一）.好工作是干出来的　很多毕业生不能实事求是地看待自己的综合实力，寄希望于“找”工作过程中拼运气，不惜重金印简历，使尽浑身解数，大海捞针般地“找”，幻想着最终碰上一份“钱多活少环境美”的好工作。好的工作是干出来的，而不是找出来的！可谓一语道破天机。虽然，求职必然有一个找工作的过程，需要收集信息，了解行业，投简历，面试笔试

6、。同等情况下，找到的工作条件和待遇可能也存在不小的差别。但是一定要明确一个基本问题，找工作的过程主要在于实现“人职匹配”，我们找的是自己事业发展的机会和平台，要客观定位自己的实际情况，以此为出发点，去找适合自己专业知识技能优势、并符合自己职业兴趣，同时符合社会发展方向的职位，而不是在待遇上左攀右比。否则，即使一时找到了满意的工作，如果在随后的实际工作中不能达到岗位要求，早晚也会被淘汰。任何职位及其待遇最终都要与受聘者的真实工作贡献相匹配的。所以，作为一名大学生来说，一方面在学习期间要未雨绸缪，着力打造自己的求职实力，学到真本事；另一方面，即便是第一份工作

7、待遇不很理想，但确实符合自己的发展需要，那么，就不必纠结眼前的待遇。扎下心来，在实际工作中认真学习，不断提高工作能力，干出成绩来。当你的贡献逐渐超过最初的待遇时，你的薪酬自然会水涨船高。　（二）、了解应聘单位加强求职针对性　求职不能抱有“广种薄收”的侥幸心理，要有备而来，求职简历要有针对性，不打无准备之仗，提前了解申请职位的公司和岗位性质、要求，既对人家负责，也对自己负责，要具体说明自身专业知识、实习经历和整体的职业发展规划与该公司岗位的对应情况，凸显自己针对这家公司这个岗位的能力以及可能的贡献方向。锁定目标后，要积极主动与对方沟通，电话预约，上门拜访。

8、如果你的条件的确与公司岗位匹配，对方也一定会有正面呼应，最终实现自己的理想。　5