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1、职业生涯管理题库第一章职业生涯管理概述1、职业的特征:经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性(简答/多选)P32、职业的概念:是指参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富、获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作.(名词解释)P43、职业分层:是指通过人们对某种职业多对应的经济收入、权利地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法.(名词解释/填空/单选)P44、我国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以职业分类为基础.(单选)P45、我国社会学家陆学艺在其主编《当代中国社会阶层研究报
2、告》一书中把当代中国人划分为十大社会阶层（单选）P46、职业分类:是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程.(名词解释/单选)P57、职业分类的基本特征:产业性、行业性、职位性、组群性、时空性(简答/多选)P58、职位:一定的职权相对应的责任的集合体.(单选)P59、职业分类的意义:(简答)P6(1)首先，同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律(2)其次，职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质,为岗位责任制提供了依据.(3)再
3、次，职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系.(4)最后，职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据.10、职业声望:是人们对职业的社会评价,是职业社会学研究的范畴之一.(单选)P611、1925年G康茨第一次使用自己编制的职业声望量表,对美国的职业声望进行调查.(单选)P610、决定职业声望高底的主要因素有:职业环境、职业功能、任职者素质(多选，简答)P611、职业功能:即一定的职业对于提高国家的政治、科学、文化水平的意义及在社会生活中对于人们的共同福利所担负的责任.(单选)P612、职业声望的调查与评价的方法:
4、1.自评法2.民意法3.指标法(多选)P713、自评法:让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置（单选）民意法:让一群被试者评价一系列职业指标法:在”职业环境”,”职业功能”和”任职者素质”中分别选取有代表性的指标,并赋予分值,根据指标总分值评价声望高底(单选)P714、职业期望:又称职业意向.是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向.(名词P7)14+、职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。（单选P7
5、）15、确定职业价值观应处理好的几个关系.(简答)P8(1).处理好职业价值观与金钱观的关系.(2).处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系.(3).处理好职业价值观的排序与取舍的问题.(4).处理好职业价值观中个人与社会的关系.(5).处理好淡泊名利与追逐名利的关系.16、职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素.(填空/多选)P817、职业选择:指人们从自己的职业期望、职业理想出发,根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程.(名词解释/单选)P918
6、、构成职业选择的基本因素(条件)三个:职业能力、职业意向、职业岗位.(填空/多选)P919、职业选择的原则:1.可行性原则2.胜任原则3.兴趣原则4.独立原则5.特长原则6.发展原则(简答/多选)P1020、能力:完成一定活动的本领,包括完成一定活动的具体方式以及所需要的心理特征.(单选)P1221、影响职业选择的客体性因素包括:社会评价、经济利益、家庭等.(多选/填空)P1322、职业生涯:指人的一生中所经历的职业历程.(单选)P1723、内职业生涯:指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组
7、合及其变化过程.(单选/名词解释)P1824、外职业生涯:指从事职业时的工作单位,工作时间,工作地点,工作内容,工作职务与职称,工作环境,工资待遇等因素的组合及其变化过程.(单选/名词解释)P1925、职业生涯规划:(职业生涯设计)指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结的基础上,对自己的兴趣,爱好,能力,特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.(名词解释)P1926、职业生涯规划的意义(论述题)P20(1).以既
8、有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能。(2).可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想,客观评估个人目标与现实之间的差距,并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会.(3).可以重新安排自己的职业生涯,塑造清新充实的自我.(4).可以准确评价个人特点和强项,增强发展的目的性与
