基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系

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1、基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系　　　　自2006年党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”,2007年党十七大报告指出“规范和协调劳动关系”,到被誉为中国劳动关系元年的2008年,有一系列调整劳动关系的法律陆续实施,以及当年《国务院政府工作报告》对建设和谐劳动关系作出部署,再到2011年8月在北京召开的全国构建和谐劳动关系表彰暨经验交流会。可以说构建和发展和谐劳动关系,是贯彻党中央关于构建社会主义和谐社会的重要举措,是一项紧迫而重要的政治任务。如今“和谐劳动关系”一词已经深入人心,更成为我们衡量一个区域内社会是否和谐、组织运行是否良好的重要指标。　　但是,随着全社会对和谐劳动关

2、系的重视,以及劳动者个人权利意识的觉醒,我们看到自2008基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系　　　　自2006年党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”,2007年党十七大报告指出“规范和协调劳动关系”,到被誉为中国劳动关系元年的2008年,有一系列调整劳动关系的法律陆续实施,以及当年《国务院政府工作报告》对建设和谐劳动关系作出部署,再到2011年8月在北京召开的全国构建和谐劳动关系表彰暨经验交流会。可以说构建和发展和谐劳动关系,是贯彻党中央关于构建社会主义和谐社会的重要举措,是一项紧迫而重要的政治任务。如今“和谐劳动关系”一词已经深入人心,更成为我们衡量一个区域内社会是否和谐、组

3、织运行是否良好的重要指标。　　但是,随着全社会对和谐劳动关系的重视,以及劳动者个人权利意识的觉醒,我们看到自2008基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系　　　　自2006年党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”,2007年党十七大报告指出“规范和协调劳动关系”,到被誉为中国劳动关系元年的2008年,有一系列调整劳动关系的法律陆续实施,以及当年《国务院政府工作报告》对建设和谐劳动关系作出部署,再到2011年8月在北京召开的全国构建和谐劳动关系表彰暨经验交流会。可以说构建和发展和谐劳动关系,是贯彻党中央关于构建社会主义和谐社会的重要举措,是一项紧迫而重要的政治任务。如今“和谐劳动关系”

4、一词已经深入人心,更成为我们衡量一个区域内社会是否和谐、组织运行是否良好的重要指标。　　但是,随着全社会对和谐劳动关系的重视,以及劳动者个人权利意识的觉醒,我们看到自2008基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系　　　　自2006年党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”,2007年党十七大报告指出“规范和协调劳动关系”,到被誉为中国劳动关系元年的2008年,有一系列调整劳动关系的法律陆续实施,以及当年《国务院政府工作报告》对建设和谐劳动关系作出部署,再到2011年8月在北京召开的全国构建和谐劳动关系表彰暨经验交流会。可以说构建和发展和谐劳动关系,是贯彻党中央关于构建社会主义和谐社会的

5、重要举措,是一项紧迫而重要的政治任务。如今“和谐劳动关系”一词已经深入人心,更成为我们衡量一个区域内社会是否和谐、组织运行是否良好的重要指标。　　但是,随着全社会对和谐劳动关系的重视,以及劳动者个人权利意识的觉醒,我们看到自2008年以来劳动争议案件频发,劳动争议的类型呈现多样化,劳动争议的原因也更为复杂。其中很大一部分案件都涉及到薪酬相关问题。这无疑引发我们去思考,在这样一个社会愈发重视和谐劳动关系构建与劳动争议案件频发的冲突背景下,如何从组织内部找到解决问题的出路?　　本文从云南省的实际情况出发,以民办非企业当中的教育、劳动事业为样本,从组织内薪酬管理的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下

6、建立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。我们根据对近年来劳动争议案件数据与民办非企业样本现状分析,再结合当前薪酬管理的研究成果,最后认为,运用战略劳动关系管理的思路,建立一种总报酬模式的薪酬管理策略是最为有效且符合实际的方式。　　一、以战略劳动关系管理的思路构建薪酬管理体系　　(一)我省劳动争议案件与劳动监察案件逐年递增,其中薪酬问题占绝大多数　　根据近年《劳动统计年鉴》和云南省人力资源与社会保障厅相关统计数据显示,我省各级劳动人事争议仲裁委员会立案受理劳动人事争议案件数逐年上升。2011年当期受理案件数为5191件。2012年上升为5452件,比上一年增加261件。2013年则更是上升到

7、6607件,比上一年增加了1155件。如果深入分析其中劳动争议的原因发现,由“社会保险”引发劳动争议的占了一半以上比例。此外,涉及“劳动报酬”原因的近三年所占比例也均超过10%以上。而无论是“社会保险”还是“劳动报酬”都与组织的薪酬管理密切相关。具体比较详见表1《2011-2013年云南省劳动争议受理案件数对比表》。如果我们同比观察全国劳动争议受理案件的统计数据你会发现,虽然数据比例稍有不同(以2