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1、以科学发展观健全干部考察体系的思考 在深入开展学习实践科学发展观活动中,在全球金融危机的影响下,**省委书记**在省委经济工作会议上响亮地提出了“弯道超车”的发展概念。这是落实科学发展观的具体体现,是实现经济社会在逆境中跨越发展的重要举措。要实现“弯道超车”就必须要有敢于弯道超车的“司机”,能在弯道处超车的“车手”。因此,组织部门要为“弯道超车”选好“司机”、配好“车手”,要为“弯道超车”保好驾、护好航,要为“弯道超车”提供坚强的组织保障和人才支持。 立体考察,为能“弯道超车”的干部“做好梯” 干部考察工作作为整个干部选拔任用工作链条中的一个关键环节
2、,是选拔任用干部的基础,影响和决定着干部选拔任用工作的质量。当前干部考察工作的基本任务,就是要以科学发展观为指导,紧紧围绕“弯道超车”的目标,建立健全科学的干部考察体系,切实为能“弯道超车”的干部做好进步的“梯子”。 1、创新考察方法。坚持继承与创新相结合,积极改进和完善传统考察办法,不断探索和引入新的办法,注意多种考察办法的综合运用。具体可以采取以下四种办法:①以科学发展观健全干部考察体系的思考 在深入开展学习实践科学发展观活动中,在全球金融危机的影响下,**省委书记**在省委经济工作会议上响亮地提出了“弯道超车”的发展概念。这是落实科学发展观的具体
3、体现,是实现经济社会在逆境中跨越发展的重要举措。要实现“弯道超车”就必须要有敢于弯道超车的“司机”,能在弯道处超车的“车手”。因此,组织部门要为“弯道超车”选好“司机”、配好“车手”,要为“弯道超车”保好驾、护好航,要为“弯道超车”提供坚强的组织保障和人才支持。 立体考察,为能“弯道超车”的干部“做好梯” 干部考察工作作为整个干部选拔任用工作链条中的一个关键环节,是选拔任用干部的基础,影响和决定着干部选拔任用工作的质量。当前干部考察工作的基本任务,就是要以科学发展观为指导,紧紧围绕“弯道超车”的目标,建立健全科学的干部考察体系,切实为能“弯道超车”的干
4、部做好进步的“梯子”。 1、创新考察方法。坚持继承与创新相结合,积极改进和完善传统考察办法,不断探索和引入新的办法,注意多种考察办法的综合运用。具体可以采取以下四种办法:①理论考查法。一是看其读书笔记,了解其参加党校理论学习、党委中心组学习和个人自学的情况;二是组织理论考试,将考试的成绩作为考察的重要依据;三是调阅干部的调研文稿和体会文章,看其运用理论解决实际问题的能力和水平;四是进行场景模拟考核,结合工作实际和社会热点,即席询问一些问题,看其理论水平和政策水平。②追溯考核法。“政声人去后,雁过留名时。”到干部曾经工作过的单位进行追溯和回访,这时该单位的
5、干部群众对其既没有顾虑心理,又有冷静客观的心态,加之经过前后任之间的比较,往往更能畅所欲言,评价意见会更加公正和全面。如果考察对象有品德缺陷、作风问题和经济问题,往往也更加容易暴露。同时开展领导干部离任审计,从了解干部所在单位财政收入、财务收支的真实性、合理性和效益情况,看考察对象是否遵纪守法,是否廉洁自律。③现场解剖法。结合干部管理工作,到干部工作、学习、活动的现场,直接考察了解干部。比如在一些急、难、险、重的工作中,考察干部是否有献身精神、顽强斗志和毅力;通过参加班子民主生活会,看考察对象是否能开展批评与自我批评等。④社会征询法。组织考察对象以前的领导
6、和同事、以前所在有关单位的负责人、街坊邻居、所属社区的相关人员、纪委、综治办、信访办、审计局、公安局等单位和其他《干部任用条例》规定的找谈范围以外的知情人员进行社会征询。 2、严格考察程序。根据《干部任用条例》的有关规定,认真履行各项考察程序,做到执行标准不走样,履行程序不变通,不断扩大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要制订严格的标准和要求,规范操作每一项程序,严把每一个关口,禁止简化、变通或颠倒程序。在民主推荐环节上,要适度扩大参加人员的层次和范围,丰富推荐手段,更好地体现群众公认的原则,不是大多数群众拥护的,不得列为考察对象。在民主测评和民
7、意调查环节上,要对测评和调查结果进行量化计分,并填写对考察对象的具体评议意见,避免简单抽象地用“优秀、称职、基本称职、不称职”来评价干部。在个别谈话环节上,应从干部的“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”中,合理选择谈话对象。要全面推行考察预告制、差额考察制、征求纪委及有关部门意见制,对考察中干部群众来信、来访反映的情况要进行专项调查,对需要实地了解情况的,要到现场查看有关情况,以便更广泛深入地了解掌握第一手资料,不断增强考察工作的穿透力。 准确评价,为能“弯道超车”的干部“铺好路” 对干部的结论性评价要以实绩为准绳,以公信度为依据,针对不同类型、不同层次
8、领导干部的岗位特点,按照科学的发展观和正确的政绩观的要求,精心设计
