全国自考00054《管理学原理》练习题及答案10新版本

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1、第十章领导一、单项选择题1、下列不属于领导者影响力的主要来源的是（　）。A.职位权力B.正式权力C.工作权力D.个人权力2、下列不属于领导者正式权力的是（　）。A.法定权B.奖赏权C.强制权D.专长权3、领导者真正取得正式权力的客观基础是获得（　）。A.奖赏权B.个人影响权C.强制权D.法定权4、下列不属于领导活动的基本要素的是（　）。A.领导环境B.领导者C.被领导者D.目标5、（　）是领导活动中最关键的因素，是领导活动的主体。A.领导者B.被领导者C.目标D.领导环境6、人性假设理论中的经济人假设最早由（　）在《国富论》提出的。A.亚当·斯密B.泰勒C.埃尔顿·梅奥D.马斯洛7、人性假设

2、理论中的社会人假设是管理学家（　）在“霍桑试验”中得出的。A.亚当·斯密B.泰勒C.埃尔顿·梅奥D.马斯洛8、人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（　）的观点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设9、超Y理论由美国心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希提出的，是根据（　）的假设提出的一种新的管理理论。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设10、下列不属于勒温的三种基本领导风格的是（　）。A.独裁式领导B.自我式领导C.民主式领导D.放任式领导11、勒温的基本领导风格中工作效率最高的是（　）。A.独

3、裁式领导B.自我式领导C.民主式领导D.放任式领导12、在下列领导方式理论中，（　）认为领导方式是一个连续变量。A.勒温的三种基本领导风格B.领导方式连续统一体理论C.密执安大学的双中心论D.俄亥俄州立大学四分图论13、在（　）的基础上，罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了管理方格图。A.勒温的三种基本领导风格B.领导方式连续统一体理论C.密执安大学的双中心论D.俄亥俄州立大学四分图论14、美国管理学家（　）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A.R·李克特B.罗伯特·布莱克C.简·莫顿D.弗雷德·菲德勒15、下列不属于菲德勒认为影响领

4、导风格有效性的主要工作环境因素的是（　）。A.对工作的态度B.上下级关系C.工作结构D.职位权力16、（　）把下属的成熟度作为一重要的情景变量，认为领导的有效是由工作行为、关系行为和下属的成熟程度决定。A.菲德勒模式B.领导生命周期理论C.管理方格理论D.领导方式连续统一体理论17、授权过程既有很强的科学性，也有很强的艺术性，（　）是授权的一条最根本的原则。A.权责同授，交代明确B.因事择人，视能授权C.逐级授权，不授权力之外之权D.授权要有度二、多项选择题1、下列属于在整个组织的管理活动中，领导者发挥的主要作用的有（　）。A.协调作用B.指挥作用C.打击作用D.激励作用E.宽容作用2、下列

5、属于领导者正式权力的有（　）。A.法定权B.奖赏权C.强制权D.专长权E.个人影响权3、下列属于领导活动的基本特征的有（　）。A.权力B.灵活C.责任D.服务E.凝聚4、下列属于人性的假设的有（　）。A.经济人假设B.自然人假设C.社会人假设D.自我实现人假设E.复杂人假设5、下列选项中属于影响领导方式的因素的有（　）。A.领导者的个性特征B.领导者的权力欲望C.领导者对员工的人性看法D.领导者对工作的态度E.领导者职位的高低6、下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有（　）。A.中间型领导方式B.俱乐部型领导方式C.贫乏型领导方式D.战斗集体型管理E.任务型领导方式7、下列属于领导生

6、命周期理论中的基本领导方式的有（　）。A.激励型B.命令型C.说服型D.参与型E.授权型8、领导艺术的特点主要有（　）。A.灵活性B.创造性C.随机性D.综合性E.广泛性9、下列属于领导艺术涉及领导活动的方面的有（　）。A.用人艺术B.用权艺术C.授权艺术D.决策艺术E.协调艺术与沟通10、下列属于用人的禁忌的有（　）。A.任人唯亲B.提携新人C.对人才求全责备D.武大郎的“心态”E.伏龙凤雏一把抓11、正确处理领导者与群众的关系需要做到（　）。A.谦虚待人，与群众达成一片B.爱护体贴，关心群众疾苦C.积极合作，正当竞争D.作风正派，对群众一视同仁E.多谋善断，使群众心悦诚服三、判断题1、在

7、领导活动中，目标是领导者领导的基础。（　）Y.对N.错2、领导活动的基本特征就是权力、责任、服务的三统一，它们相互联系，相互制约，缺一不可。责任是手段，权力是内容，服务是核心。（　）Y.对N.错3、在管理科学理论中，认为领导是管理的四大基本活动（计划、组织、领导、控制）之一。（　）Y.对N.错4、美国心理学家麦格雷戈提出的X理论和Y理论中，X理论的假设是，认为人们有积极的工作源动力。Y理论的假设是，认为人们有