泰和请休假管理办法

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1、HR文件泰和请休假管理办法1.目的：根据公司《泰和考勤管理规定》的制度原则，为规范员工请假及休假的管理，特制定本办法。2.适用范围：2.1适用企业：泰和2.2适用人员：员工、实习生3.职责3.1请休假申请人：在规定时间内填写请假或休假表单并报批。3.2请休假申请人上级：根据申请人的具体情况、提交的请假凭证、依照权限进行审批。3.3部门HRBP：在有权审批人审批前对病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假的审核。3.4财务部：根据公司有关薪资发放规定进行请假期间的考勤扣款处理。4.定义4.1请休假：请假与休假的合称，请假包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假的申请，休假包括调休

2、、年休假的申请。4.2事假：因个人原因不能上班或工作时间因私外出而申请工作时间不在岗的假别。4.3病假：因患病或非因工负伤而申请工作时间不在岗的假别。4.4婚假：员工因个人结婚而申请工作时间不在岗的假别。第9页共9页HR文件4.5产假：女员工因怀孕分娩前后时间申请工作时间不在岗的假别。4.6陪产假：男员工因配偶分娩申请工作时间不在岗的假别。4.7哺乳假：女员工在哺乳期，可申请在每个工作日内有一小时为哺乳时间的假别。4.8丧假：员工因直系亲属离世而申请工作时间不在岗的假别。4.9调休：员工因加班延长工作时间而在事后正常工作日内休息的考勤形式。4.10年休假：员工享受的带薪年休的考勤形式

3、。5.实施内容5.1事假5.1.1请假时间：需要事前办理请假手续，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日、且在当个考勤月内补办手续。5.1.2请假时间单位：小时。5.1.3请假最小时间：0.5小时；请假时间按“0.5小时”倍数进行累加计算，若请假实际时间不足倍数的，不足部分也认定为一个倍数计算。5.1.4请假时间上限A、连续请事假时间上限为15天（含公休日及节假日）；B、年度内累计请事假时间上限为20天（含公休日及节假日）。5.1.5请假手续办理A、事前请假的，应先填写《请假单》报审批，批准后请假时段里的工作时间内可不在岗。B、遇紧急情况临时请假的，应先向假别有权审批人电话申请同意后，

4、同意的时间内可不在岗。第9页共9页HR文件5.1.6事假薪资核算：员工请事假期间，不核发薪资。5.2病假5.2.1请假时间：需要事前办理请假手续，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日、且在当个考勤月内补办手续。5.2.2请假时间单位：小时。5.2.3请假最小时间：0.5小时；请假时间按“0.5小时”倍数进行累加计算，若请假实际时间不足倍数的，不足部分也认定为一个倍数计算。5.2.4请假时间上限：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上

5、十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。5.2.5请假手续办理：A、办理时间同事假规定。B、申请病假一天以上、两天（含公休日及节假日）以内（含）的，需提供合法经营医疗机构的病历；申请两天以上的，需出具县区级以上医院的疾病证明书。5.2.6病假薪资核算：员工请病假期间，只核发其基本工资。5.3婚假5.3.1请假时间：须提前三天办理请假手续。第9页共9页HR文件5.3.2请假时间单位：天。5.3.3请假时间上限：7天(含公休日及节假日)；必须在办理结婚证后一年内一次性使用完，未使用的视为自动放弃。5.3.4请假手续办理：员工凭本人结婚证（在入职

6、之后登记取得结婚证的），于请假前填写《请假单》审批，批准后请假时段里的工作时间内可不在岗。5.3.5婚假薪资核算：员工请婚假期间，不扣减薪资。5.4产假5.4.1请假时间：需要事前办理请假手续，如遇紧急情况的可由部门HRBP在当个考勤月内代为办理手续。5.4.2请假时间单位：天。5.4.3请假最小时间：30天。5.4.4请假时间上限：（一）福建地区员工最长休假不超过158天；（二）北京、上海、湖北、重庆、江苏、广东最长休假不超过128天，四川最长休假不超过158天，其余未详尽说明的办公地区根据当地产假规定休假；（三）婴儿分娩后夭折的，产假90天；（四）怀孕3个月（含）以内流产的，产假

7、15天；怀孕3个月以上流产的，产假42天。（五）产假含公休日及节假日，应一次性连续休完。5.4.5请假手续办理：凭结婚证书及县区级以上医院相关证明，于请假批准后请假时段里的工作时间内可不在岗。违反计划生育条例的，不享受产假，如有需要的按事假办理。5.4.6产假薪资核算：员工第9页共9页HR文件请产假期间，由公司参保的社保机构支付员工每月的生育津贴，公司只核发其基本工资。5.5陪产假5.5.1请假时间：需要事前办理请假手续，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作