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1、本科生毕业设计（论文）A公司招聘存在的问题与优化对策学院管理学院专业人力资源管理年级班别2011级（4）班学号3111004682学生姓名陈广生指导老师孙旭2015年6月3摘要员工招聘作为人力资源管理六大模块之一，是人力资源管理工作中不可或缺的一部分。在我国由于地域以及经济因素的差异，很多企业特别是处于二线及以下城市的中小型企业的员工招聘工作面临着一定程度的困境。本文正是以A公司为例，基于其自身情况以及相关理论知识分析其问题并提出优化意见。首先，本文先阐明了招聘的概念，做好招聘工作的意义何在，并指出本论文进行的目的。接着，阐述了A公司的具体情况，特别针对招聘流程从三个环节展现A公司招聘存在的
2、问题，并在资料搜集和访谈调查的基础上逐一分析问题形成的原因。最后，针对公司的具体情况提出对策，包括制定合理的优化流程、制定详尽的职位说明书、建立胜任力模型、优化招聘渠道、建立专业的面试官队伍、制定招聘效果评估制度六个方面。关键词：招聘，工作分析，招聘流程，胜任力，招聘渠道独立正文的页码！3注：本设计中的A公司即实习单位——阳江裕发刀剪有限公司，用A公司代表。3专业技术资料分享Abstract（语法检查。）Recruitmentasoneofsixmodules,humanresourcesmanagementisanindispensablepartofhumanresourcemanage
3、mentwork.Becauseofthedifferenceofgeographicalandeconomicfactorsinourcountry,manyenterprises,especiallyinthesecondlineandbelowthecityofsmallandmedium-sizedenterprisestaffrecruitmentworkisfacedwithacertaindegreeofdifficulty.Inthispaper,itiswithAcompanyasanexample,basedonitsownsituationandrelatedtheor
4、yanalysisoftheproblemsandputforwardtheoptimizationadvice.Firstofall,thispaperfirstexplaintheconceptofrecruitment,whatisthemeaningofdoagoodjobofrecruiting,andpointsoutthepurposeofthisthesis.Then,thispaperexpoundsthespecificsituationofAcompany,particularlyinviewoftherecruitmentprocessfromthreelinkssh
5、owrecruitmentproblemsofAcompany,andthedatacollectedonthebasisofinvestigationandtheinterviewonebyonetoanalyzethecauseofformation.Finally,proposesthecountermeasureaccordingtothespecificconditionofthecompany,includingsettingreasonableoptimizationprocess,formulatedetailedjobdescriptions,establishingthe
6、competencymodel,optimizetherecruitmentchannels,establishingtheprofessionalinterviewerteam,maketheevaluationsystemofrecruitingfromsixaspects.Keywords:Recruitment，JobAnalysis，Recruitmentprocess，Competency，RecruitmentchannelsWORD资料可编辑35专业技术资料分享目录摘要2Abstract31招聘研究背景及意义61.1研究背景、目的和意义61.1.1研究背景和目的61.1.2研
7、究意义61.2相关文献综述71.2.1招聘的概念界定71.2.2招聘相关理论基础81.2.3招聘研究现状101.3研究思路、方法和主要内容111.3.1研究思路111.3.2研究方法121.3.3研究主要内容122A公司背景及招聘现状132.1A公司简介132.1.1行业分析132.1.2A公司发展现状132.2A公司组织结构142.3A公司人力资源现状152.3.1A公司人力资源构成152.3.2A公司人力
