阻碍安全理念成为行为习惯的原因及分析

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1、阻碍安全理念成为行为习惯的原因及分析“让安全理念成为行为习惯”是我们的理想状态。如果这一状态能够变成常态，那么我们的安全生产就会有切实的保障。阻碍安全理念成为行为习惯的原因有三：第一，相当严重的侥幸心理和懒惰思想，这是最主要的原因。一些职工确实做不到“领导在与不在一个样”，存在“领导不在就放松、无人监控就放纵”的现象。“事故源于违章，违章不一定造成事故”这种思想在一些职工中颇有市场。有的职工“常在河边走（习惯性违章），就是不湿鞋（未发生事故）”，见怪不怪的简化程序，习以为常的惯性两违，不出事故虽属侥幸，但

2、它的影响和“杀伤力”是巨大的。在人自身固有的惰性思想支配下，违章是必然的。究其原因，不外乎有二：其一，职工教育的方式方法不适应时代和职工的需求，不能入脑动心，造成教育效果欠佳。其二，规章制度应讲求缜密、科学。复杂的用语、繁琐的程序是不是每一项都不可或缺？规章制度不管是临时性的还是长效性的，有人制定，无人更改、删除。第二，“积习难改”。违章的目的是什么？最主要的应该是偷懒、图省事。为什么大部分违章称为惯性违章，就是“偷懒、图省事”成为了职工作业中的行为习惯，这种行为习惯与我们所倡导的安全理念想抵触。理念的形

3、成是短时间的，但习惯的养成是日积月累的，是需要时日的。我们总结提炼一种科学的理念可能不需要很长时间，但让职工在短时间内认可并自觉执行，在自我要求不严的职工身上，就会受到自身“习惯势力”的影响，这些职工虽然是一小部分，但贯彻理念在他们身上的阻力，加上他们的表现和所造成的影响，会形成一种恶性循环，阻碍安全理念成为行为习惯。第三，对安全理念的认知程度不够。认为安全理念是书本上的东西，是理论，和现场工作关系不大。职工对安全理念缺乏感性和理性认识，没有切身的感受，加之宣传力度不够，现场干部不能很好地利用安全理念来解

4、释和解剖发生在职工身边的事例，造成职工对安全理念缺乏认知。