研究室工作总结

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1、研究室工作总结研究室工作总结研究室工作总结研究室工作总结研究室工作总结研究室工作总结研究室工作总结研究室工作总结　　2011年，在部领导的关心重视下，在各科室的支持配合下，研究室紧紧围绕部中心工作，以创先争优为目标，以提升研究室工作科学化水平为主线，积极发挥综合服务和参谋助手作用，在科室人员变化大、工作头绪多的情况下，较好完成了文稿起草、调研宣传、组工刊物、干部人事制度改革、“三万”活动及自身建设等各方面的工作，取得了一定的成效，现总结汇报如下：　　一、2011年主要工作情况　　1、强化服务意识，紧贴中心，围绕大局，坚持标准，高质量完成好各类综合材料的

2、起草工作。今年来，我们紧紧围绕服务全市中心工作和组织工作重点任务，着眼服务领导决策、当好参谋助手，无论业务科室的工作，还是综合性组织工作，只要部领导安排，我们都高度重视，克服困难，精心组织，积极做好材料的起草撰写工作。在文稿起草过程中，始终坚持把上级精神和领导意图有机结合，与工作实际有机结合，增强文稿的指导性和针对性。对起草的每件文稿都事前进行深入研究讨论，拟定提纲送审。在撰写的过程中，对字句反复斟酌、反复修改。积极征求相关科室和人员的意见建议后，交分管领导审定，力争每篇文稿字无差错，主题明确，重点突出，结构合理，文字流畅。一年来，先后起草了全市换届工

3、作动员会、培训会、座谈会，严肃换届纪律动员会，全市年轻干部成长工程，研究生科级干部培训班开班等各类大型会议领导讲话15篇，得到了部领导和市委领导的肯定，并通过十办通报、组工信息等形式进行全文刊发；撰写了特色组织工作情况汇报、换届工作情况汇报、换届考察工作情况汇报、干部人事制度改革情况汇报等汇报材料10余篇。　　2、强化创新意识，整合资源，克难攻坚，狠抓落实，重点课题调研成果丰硕。一是积极承担省委组织部下达的重点课题研究。今年省委组织部下达给十堰4个重点课题调研任务，我们在分解给各地各单位基础上，充分整合研究室资源，合力开展课题研究攻关。通过走访调研、召

4、开座谈会、发放调查问卷、比较分析等多种形式，认真搜集资料，深入开展讨论，已完成《社会阶层构成变化对党的基层组织建设影响问题研究》、《加强干部队伍日常管理工作研究》、《县域社区党建和社区管理问题研究》3个重点课题研究任务，《干部人事制度改革系统性、统筹性、协调性问题研究》也将于近期完稿。二是认真做好市级重点课题研究。围绕全市组织工作的重点、难点工作，结合各地申报情况，制定下发了《关于下达2011年度重点调研课题认真做好课题调研的通知》，进一步明确了全年调研课题重点，分别下达了46个课题调研任务。明确专人，采取一月一汇报、一月一通报的形式，对各地课题调研工

5、作进行督促指导。同时，集中精力和人力，高质量的完成了研究室所承担的《集中换届干部心理调查报告》、《加强和改进干部考察工作的研究》、《做好组织部门调查研究的思考与对策》等4个调研课题任务。三是加快对调研成果的转化。结合调研成果，先后编印了《集中换届干部心理调查报告》、《加强换届后领导班子思想政治建设的思考与对策》等4期《组工参阅》。在网络、报刊等媒体上发表相关信息15篇（条）。四是积极开展评选表彰活动。为激发干部参与调研工作的积极性，组织开展了2011年度重点调研课题评审活动,评选优秀调研课题14篇，其中一等奖1篇、二等奖4篇、三等奖9篇。向省委组织部推

6、荐优秀调研干部3名，优秀调研文章5篇。同时，拿出资金5万元对在调研课题工作中做出突出贡献的先进单位和个人进行了奖励。　　3、强化责任意识，立足实际，抓住关键，完善制度，扎实推进干部人事制度改革联系点工作。按照省部《关于建立全省干部人事制度改革联系点的通知》的要求，紧紧围绕市委中心工作，着眼于实现干部工作科学化、民主化、制度化目标，不断推进干部人事制度改革工作。一是成立工作专班，明确工作责任。成立了由部领导任为主要负责人，各科室负责人为成员的干部人事制度改革工作专班，进一步明确工作职责，制定了工作方案，细化了工作任务，明确时间进度。召开科务会研究推进工作

7、，选优配强开展干部人事制度改革工作的力量。二是加强改革力度，深入调查研究。认真开展省部下达的改革项目研讨，成立了“系统推进干部人事制度改革”课题组，抽调部机关和部分县市区委组织部骨干力量开展研究，目前课题初稿已经形成。加大自选改革项目研究力度，确定了“在重点工作、重要项目和重大事件中开展干部专项考察和选拔”、“科级干部跨系统、跨单位、跨身份竞争上岗”、“公推差选乡镇正职”、“公开选聘事业单位领导干部”等4个干部人事制度改革创新项目进行试点和研讨，先后面向全市公开选拔了22名副县级领导干部，33名优秀年轻干部通过竞争上岗走上科级领导岗位，取得良好效果。三

8、是加强制度建设，促进成果转化。建立了联络协调机制，加强对各地各单位改革项目的指导和协调，帮助项