浅谈如何加强国有企业纪检监察工作

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1、浅谈如何加强国有企业纪检监察工作【】纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。国有企业是我党加强纪检监察的重要一环，需要加以重视。随着我国社会经济的快速发展和国有企业的转型，国有企业的纪检监察工作也需要与时俱进，虽然我国的国有企业纪检监察工作已经有了很大进步，但是目前也存在一些问题，本文通过对一些比较有代表性的问题的深入剖析，找出了相应的对策，为目前的国有企业纪检监察工作提出了合理性建议。　　【关键词】国有企业　纪检监察　反腐倡廉　　“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”，是我国纪检监察工作的十六字方针。国有企业的纪检监察工作

2、非常重要，新时期国有企业的纪检监察工作不仅仅是维护国有企业健康发展的需要，也是巩固党的执政之基，端正党风的重要保证。因此，我们必须把新时期的国有企业纪检监察工作提升到政治高度来认识。新形势下如何与时俱进，围绕经济建设搞好国有企业纪检监察工作，任务相当艰巨。纪检监察工作是国有企业党的建设的重要组成部分。如果纪检监察的工作开展得好，国有企业将效益明显、管理规范；反之，则必然将会出现这样或者那样的问题。目前，不同国有企业、不同行业的纪检监察部门工作方式和设置方式不同，纪检监察的工作开展也存在着很大的差异。　　下面，笔者对国有企业纪检监察工作目前存在的问

3、题进行梳理，并找出相应的对策。　　一、国有企业纪检监察工作目前存在的问题　　有效预防和坚决惩治腐败，是我党必须抓好的政治任务。纪检监察部门作为国有企业廉政建设的主力军，担负着预防和惩治腐败的重要任务。目前，解决好国有企业的纪检监察工作面临的实际问题，不仅有利于国有企业纪检监察工作更加有效的开展，而且对促进法制社会、经济社会、和谐社会的建立，具有非常重要的作用。随着国有企业的迅速发展，国有企业的纪检监察工作近年来有了长足的进步，但是仍然存在着一些问题，具体体现在以下几个方面：　　1.缺乏必要的权威性　　在国有企业开展纪检监察工作，一定需要权威性。由

4、于人手不足、级别不够等原因，国有企业的纪检监察部门难以参与企业重大决策，要做到全过程、全方位的检查监督，也非常不现实。在发现或者根据群众举报对案件进行调查时，也经常会遇到来自方方面面的干扰和阻力。尤其是案件如果涉及到级别较高的单位、领导或所谓的“能人”时，纪检监察部门往往会陷入两难的境地——如果坚持原则、严格执纪，就免不了会得罪领导、“要人”，树立对立面，对今后的工作和个人的发展将十分不利；如果讲人情、看面子，或囿于小团体的利益，则必然违反原则，失职渎职。这种两难境地，往往使纪检监察部门不敢监督，不能监督。即使要检查监督，往往也是虚张声势，雷声大

5、雨点小，很难起到震慑作用。　　2.缺乏完善有力的体制建设　　廉政制度的建设是开展纪检监察工作的重要依据和保证。抓落实是制度建设的中心环节。当前，许多国有企业廉政制度的建设比较健全，但是开展廉政工作的实际效果却存在着较大的差异，原因就是在落实上走了过场。　抓紧和重视制度建设，是新时期廉政建设的一个显著特点。加强纪检监察工作的制度建设，可以很好地建立秩序，完善管理，堵塞漏洞，减少滋生腐败的土壤。制度的出台，使人们知道哪些行为是可以的，哪些行为是禁止的。制度为纪检监察部门的责任认定提供了切实的依据。但是建设制度只是基础性工作，落实制度才是目的。制度是给

6、所有人定的，需要共同遵守，必须用制度去衡量每一件事、每一个人，才能对问题进行及时处理，及时发现。如果制度只是用来装饰门面，表现政绩，那么就失去了它原本的意义。　　3.缺乏有效的工作开展方式　　在部分国有企业中，纪检监察工作往往被视为“找茬”的工作，纪检监察工作人员通常不太招人喜欢。虽然大部分的领导和工作人员对纪检监察工作比较支持，但是在个别单位，领导怕出问题、怕影响政绩、怕得罪人，基层认为纪检监察工作是找茬儿的现象还是比较突出的。这就使得国有企业纪检监察部门的工作人员积极性不高，顾虑重重，工作比较被动。尤其是在那些比较注重经济效益而轻视思想政治工

7、作的国有企业当中，纪检监察教育往往是搞形式，走过场。没有上级领导的安排，没有领导的直接指示，没有群众进行举报，往往就不敢放手大胆工作。监督检查通常是通过听取汇报、翻【】纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。国有企业是我党加强纪检监察的重要一环，需要加以重视。随着我国社会经济的快速发展和国有企业的转型，国有企业的纪检监察工作也需要与时俱进，虽然我国的国有企业纪检监察工作已经有了很大进步，但是目前也存在一些问题，本文通过对一些比较有代表性的问题的深入剖析，找出了相应的对策，为目前的国有企业纪检监察工作提出了合理性建议。　　【关键词

8、】国有企业　纪检监察　反腐倡廉　　“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”，是我国纪检监察工作的十六字方针。国有企业的纪检监察工作非常