临时工劳动合同书_1

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1、临时工劳动合同书　　NO（3）：临时工　　劳动合同书　　用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：　　用人单位（甲方）名称：　　　　企业类别：　　法定代表人或委托代理人：职务：企业所在地：　　劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：何种技能：户籍所在地：联系方式：（宅）（手机）　　户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）　　居民身份证号码：邮政编码临时工劳动合同书　　NO（3）：临时工　　劳动合同书　　用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：　　用人单位（甲方）名称：　　　　企业类别：　　法定代表人或委托代理人：职务：企业所在地：　　劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程

2、度：何种技能：户籍所在地：联系方式：（宅）（手机）　　户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）　　居民身份证号码：邮政编码现住址：　　2　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。　　本合同自年月日至年月日止。本合同生效日期年月日　　第三条生产（工作）任务和劳动条件　　（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。　　（二）甲方根据本企业生产（工

3、作）需要，按照国家及企业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。　　（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。　　第四条劳动报酬及各种保险　　按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，津贴（住房、通讯、伙食）为元（人民币）/月，奖金则是根据单位效益和劳动贡献，定期发给。　　除与其他员工共同享有津贴和奖金的福例外，本企业负担外的所有社会保险及公积金均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。　　3　

4、　第五条劳动纪律　　（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。　　（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。　　（三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　（四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第六条劳动合同终止、解除的条件　　（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳

5、动合同法》、《《中华人民共和国劳动法》和国家及河北省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1.在试工期间被证明不符合录用条件的。　　2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。　　3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。　　4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十书面通知乙方：　　4　　1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就改变更劳动

6、合同达成协议的。　　3.甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　4.甲方根据上述第2、3条解除劳动合同的；应依照国家有关规定给予乙方一定的经济补偿。　　5.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。　　（四）乙方因自费上学、出国、或家庭原因，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：　　1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。　　第七条违反劳动合同应当承担的责任　　（一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解。调

7、解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。　　（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。　　5　　第八条双方认为需要规定的其他事项：　　（一）（二）　　第九条本合同自